סקר חדש חושף את ההשפעה של מצבים בריאותיים כרוניים על כוח העבודה בארה"ב

מצבים בריאותיים כרוניים גוברים מחיר מרכזי וחבוי בחייהם ובפרודוקטיביות של כוח העבודה בארה"ב, על פי סקר לאומי חדש של בית הספר לבריאות הציבור של הרווארד צ'אן וקרן דה ביומונט. הסקר, שנערך בקרב מדגם לאומי של עובדי ארה"ב, מצא כי שלושה רבעים (76%) מאלו עם מצבים כרוניים-כמו יתר לחץ דם, מחלות לב, סוכרת ואסטמה-צורך לנהל את תנאיהם בשעות העבודה. עם זאת, רוב (60%) לא חשפו רשמית את תנאיהם למעסיק שלהם.

הסקר, נקודות מבט של עובדים בארה"ב על ניהול תנאים כרוניים במקום העבודה, נערך בין התאריכים 2–16 באוקטובר, 2024, בין מדגם מבוסס הסתברות ומייצג ארצי של כוח העבודה בארה"ב, המורכב מ -1,010 מבוגרים עובדים במשרה חלקית ומשרה מלאה בגילאי 18+ שאינם עצמאים ועובדים בארגונים עם 50 או יותר עובדים.

הסקר מצא כי יותר ממחצית העובדים בארה"ב (58%) מדווחים כי הם בעלי מצבים בריאותיים כרוניים פיזיים, כאשר רבים מבנים את שירותי הבריאות שלהם כדי להסביר את עבודתם או ללכת ללא. ראוי לציין כי יותר משליש מהעובדים עם מצבים כרוניים (36%) אומרים שהם דילגו על פגישות רפואיות או עיכבו את הטיפול כדי להימנע מהפרעה לעבודה בשנה האחרונה. וכמחצית מהאנשים עם תנאים כרוניים אומרים, בשנה האחרונה הם הרגישו שהם לא יכולים לקחת פסק זמן לעבודה (49%) או לקחת הפסקה בזמן העבודה (49%), למרות שהם היו צריכים בגלל תנאים.

הזדמנויות וסטיגמה שהוחמצו

בנוסף, שליש מהעובדים עם מצבים בריאותיים כרוניים (33%) אומרים בשנה האחרונה שהם החמיצו הזדמנויות ליותר שעות או פרויקטים בגלל תנאים, בעוד 25% מדווחים על החמצת הזדמנויות לקידום ו -21% דווח על קבלת ביקורות רעות או משוב שלילי כתוצאה ממצבי הבריאות הכרוניים שלהם.

אף על פי שמעסיקים עשויים לחשוב שהם מכירים את צרכי העובדים שלהם, תוצאות הסקר מראות שיש אתגרים נרחבים ונסתרים לעיתים קרובות העומדים בפני עובדים עם תנאים כרוניים. עובדים בדרך כלל מרגישים סטיגמה מהתנאים שלהם, וזה יכול להשפיע עמוק הן על עבודתם והן על בריאותם. כדי לעזור לשמור על עובדים בשוק עבודה הדוק, מעסיקים עשויים לרצות לנהל יותר שיחות עם עובדים על דרכים שהם יכולים לגרום לעבודה 'עבודה' לכולם. "

ג'יליאן סטפיישר, סקר מוביל, מנהל התוכנית לחקר חוות דעת הרווארד ומדען מחקר ראשי בבית הספר הרווארד צ'אן

מאתגר את ניהול תנאי בני המשפחה

הסקר מצא גם כי חלק משמעותי מכוח העבודה בארה"ב עומד בפני אתגרים נוספים המטפלים בבני משפחה עם מצבים כרוניים. שליש מכל העובדים (33%) אומרים שהם עזרו לבני משפחה עם תנאים הכרוניים בשנה האחרונה, וכמעט מחצית מהסיוע לבני משפחה (45%) נדרשים לעשות זאת בשעות העבודה. יותר משליש מהסייע לבני משפחה (37%) אומרים שהיה קשה לקחת פסק זמן לעבודה, ובין אלה שעוזרים לבני משפחה או לנהל תנאים כרוניים עצמם, רבע (25%) נדרשו להפחית את שעות העבודה כדי לנהל זֶה.

לגבי, אחד מכל ארבעה עובדים שיש להם תנאים כרוניים בעצמם או עוזר לבני משפחה עם שלהם אומר שאין להם חופשה בתשלום (12%) או שנגמר להם חופשה בתשלום בשנה האחרונה (14%) מכיוון שהם ניסו לעשות זאת דאג לתנאים הכרוניים של משפחתם או למשפחתם.

בריאן קסטרוצ'י, נשיא ומנכ"ל קרן דה ביומונט, אמר כי "קיימת הזדמנות משמעותית למעסיקים למלא תפקיד גדול יותר בתמיכה בעובדים המנהלים את התנאים הכרוניים שלהם או את התנאים הכרוניים של משפחתם. "לא רק שזה ישפר את בריאות העובדים ומשפחותיהם, אלא שזה גם יספק למעסיקים דרך להבדיל את עצמם, כמו גם לשפר את השמירה ולהפחית את היעדרות."

פחות ממחצית מכלל העובדים בארה"ב אומרים כי המעסיק הנוכחי שלהם תומך מאוד באמצעי מפתח המאפשרים לעובדים לנהל את תנאים, כולל לאפשר לעובדים לקחת הפסקות כאשר הם מרגישים שהם זקוקים לכך (44%) או לקחת חופשה בתשלום (44%). פחות מארבעה מכל עשרה אומרים שהמעסיק שלהם תומך מאוד בלוחות זמנים גמישים או לעבוד מרחוק לעתים קרובות יותר אם ניתן לבצע את העבודה מחוץ לאתר (37% ו -27%, בהתאמה).

מֵתוֹדוֹלוֹגִיָה

התוצאות מבוססות על מחקרי סקר שנערכו על ידי תוכנית המחקר לחוות דעת הרווארד (HORP) שבסיסה בבית הספר לבריאות הציבור של הרווארד צ'אן, בשיתוף עם קרן דה ביומונט. נציגים מכל ארגון עבדו מקרוב לפיתוח שאלון הסקר, ואילו ניתוחים נערכו על ידי חוקרים מבית הספר הרווארד צ'אן וצוות השדה ב- SSRS מגלן מילס, פנסילבניה.

צוות פרויקט HORP כלל את ג'יליאן סטפיישר, מנהל HORP ומדען מחקר ראשי בבית הספר הרווארד צ'אן; מרי גורסקי פיקסלינג, מנכ"לית; וחנה קאפורלו, מנהלת פרויקטים בכירים במחקר.

צוות פרויקט קרן דה ביומונט כלל את בריאן קסטרוצ'י, נשיא ומנכ"ל קרן דה ביומונט; קייטי אוונס, קצין תכנית בכיר; אמה דוורסט, עמיתת תוכנית ומחקר; מארק מילר, סגן נשיא לתקשורת; ונליני פדמנבהאן, מנהל תקשורת.

ראיונות נערכו עם מדגם מייצג של 1,010 מבוגרים עובדים במשרה חלקית ומשרה מלאה בגילאי 18 ומעלה, העובדים בארגונים עם 50 עובדים ומעלה. אנשים עצמאים לא נכללו. המדגם כלל משנה של 594 מבוגרים עם מצבים בריאותיים כרוניים פיזיים. ראיונות נערכו באנגלית וספרדית ברשת ובטלפון. המשיבים הושגו באופן מקוון ובטלפון דרך פאנל הדעות של SSRS, פאנל נציג לאומי, מבוסס הסתברות. חברי הפאנל גויסו באופן אקראי באמצעות מסגרת דגימה מבוססת כתובת (ABS) ומדגימות חיוג מספרות אקראיות (RDD) בסקרי SSRS. מרבית חברי הפאנל השלימו את הסקר באופן מקוון, עם קבוצת משנה קטנה שאינם ניגשים לאינטרנט שמשלם בטלפון. תקופת הראיון הייתה 2–16 באוקטובר 2024.

בעת פירוש הממצאים, יש להכיר בכך שכל הסקרים נתונים לשגיאת דגימה. התוצאות עשויות להיות שונות ממה שיושג אם כל האוכלוסייה הבוגרת בארה"ב הייתה מתראיינית. שולי השגיאה עבור המדגם המלא הוא ± 3.8 נקודות אחוז.

מקורות אפשריים של שגיאת אי דגימה כוללים הטיה ללא תגובה, כמו גם השפעות ניסוח והזמנת שאלות. אי-תגובה בסקרי רשת וטלפון מייצרת כמה הטיות ידועות באומדנים הנגזרים בסקר מכיוון שההשתתפות נוטה להשתנות עבור תת-קבוצות שונות של האוכלוסייה. כדי לפצות על הטיות ידועות אלה ועל וריאציות בהסתברות לבחירה במשקי הבית ומחוצה לה, נתוני הדגימה משוקללים בתהליך רב-שלבי על ידי הסתברות לבחירה וגיוס, שיעורי תגובה לפי סוג הסקר ומשתנים דמוגרפיים (מין, גיל, חינוך, גזע/אתניות, אזור, תדירות השימוש באינטרנט, מעורבות אזרחית, צפיפות אוכלוסייה, בוחר רשום, תעודת זהות מפלגתית, שיוך דתי, מספר מבוגרים במשק הבית וקביעות ביתית) כדי לשקף את האוכלוסייה האמיתית של מבוגרים מועסקים בארה"ב עבודה בארגונים עם 50 עובדים ומעלה. טכניקות אחרות, כולל דגימה אקראית, ניסיונות מגע מרובים, דוגמאות משנה לשכפול ובחירת משימה שיטתית במשקי בית, משמשות כדי להבטיח שהמדגם מייצג.