שכר משופר עבור צוות NHS חשוב למנוע מספרים גבוהים שעזבו את השירות, על פי נתונים חדשים של UCL ו- University of Leicester חוקרים.
סקר לאומי, שפורסם היום ב Lancet Health Health Europeחשף כי כמעט מחצית מ -10,542 עובדי NHS שנסקרו בין סוף 2024 לתחילת 2025 לא היו מרוצים מהשכר שלהם ולמעלה מרבע שקלו לעזוב את עבודתם.
מחקר המחקר, I-Care, הממומן על ידי המכון הלאומי לחקר בריאות וטיפול (NIHR) כחלק מהמחקר המופק בבריטניה, מגיע בין שורה מתמשכת על שכר הרופאים התושבים.
כשנשאל כחלק מהסקר מה תהיה הדרך היעילה ביותר לעודד את הצוות להישאר, כמעט שני שליש מהנשאלים אמרו 'שיפור השכר'.
הסקר הראה גם כי אלה שאינם מרוצים מהשכר היו רופאים ורופאי שיניים תושבים חדשים המוסמכים, כאשר למעלה ממחצית (52%) קבעו כוונה לעזוב את ה- NHS, לעומת פחות ממחצית (45%) של רופאים בכירים ושליש מעובדי הבריאות בתפקידים אחרים (כגון אחיות וסמל).
עם שיחות בין האיגוד הרפואי הבריטי (BMA) לבין הממשלה המשיכה בעקבות תושב הרופא מכה בשכר ביולי 2025, הסקר מציע כי אנשי NHS רבים חשים מוערכים.
מתוצאות אלה ברור כי צוות NHS ובמיוחד רופאים תושבים מרגישים מוערכים עמוק. אם כמויות גדולות של רופאים, חדשים יחסית ל- NHS, כבר שוקלים לעזוב, ה- NHS בוהה במשבר השמירה. התשה מוקדמת בקנה מידה זה מסכנת לא רק את יציבות כוח העבודה, אלא גם את האיכות והבטיחות של טיפול בחולים בכל המערכת.
זה מגיע בתקופה בה רשימות ההמתנה כבר גבוהות במיוחד ואנשים צריכים לחכות יותר לטיפול שהם דורשים. ברור מתוצאות הסקר הללו כי התייחסות לנושא הבסיסי של שכר חשובה ביותר. "
פרופסור מאניש פארק, מחבר המועלה המשותף של המחקר ממחלקת אוניברסיטת לסטר לבריאות הציבור והאפידמיולוגיה והמרכז לבריאות האוכלוסייה
פרופסור קתרין וולף, מחברת המובילה המובילה של המחקר מבית הספר לרפואה של UCL, אמר: "רמות גבוהות של כוונות לעזוב בין הצוות הן אינדיקטור חשוב לבעיות משמעותיות בכוח העבודה, מה שעשויות לכלול סוגיות כמו פערי רוטה וצוות שהרגישים ממתחים יתר על המידה, מופרזים ודמוראליים, כולם יכולים להשפיע על חולים.
"תוכנית ה- NHS של 10 שנים של הממשלה מתמקדת בשיפור הניסיון והתקדמות הקריירה עבור הצוות, שהוא צעד מבורך בכיוון הנכון לעבר השמירה על הצוות. אך תוצאות המחקר שלנו מראות כי בעוד ששכר אינו הפיתרון היחיד, הוא צריך להיות חלק מהפתרון לשמירת הצוות.
"אנו מקווים כי ראיות אלה יכולות לתרום לדיאלוג בונה ומושכל בין ממשלה, איגודים, מנהיגי NHS וגופים מקצועיים, לטובת הצוות והמטופלים כאחד."
