פסק זמן מרוויח חופשת מחלה, בתשלום פסק זמן עבור עובדים חולים או פצועים או שעליהם לטפל בבני משפחה חולים או פצועים-נמצא כי הם מפחיתים את התפשטות המחלות הזיהומיות במקום העבודה ולהגדיל את הגישה לעובדים לטיפול מונע.
מאז 2019, שבע מדינות יישמו חוקים המחייבים את המעסיקים להציע חופשת מחלה שהרוויחה, והביאו את הסכום ל -18 (פלוס וושינגטון הבירה). עם זאת, למרות צמיחה זו, מעט מאוד ידוע עד כה על השפעות המדיניות על רווחת העובדים בענפים שונים.
זה חשוב מכיוון שהיתרונות לטווח הקצר והארוך של חופשת מחלה שנצברו עשויים להשתנות לפי התעשייה. לדוגמה, בתעשיות שיש להן שיעורי פציעה גבוהים יותר, כמו בנייה, חופשת מחלה שהושגה עשויה לעודד עובדים שנפגעו לקחת פסק זמן לטיפול ולהתאוששות, המסייעת במניעת הפרעות שרירים ושלד חמורות יותר בהמשך. "
חנה I. Rochford, PhD, מומחה למדיניות בריאות
למחקרם, שפורסם ב בטיחות ובריאות בעבודהרוצפורד וחוקרת הבריאות והבטיחות התעסוקתית Aurora B. LE, PhD, שניהם עם בית הספר לבריאות הציבור באוניברסיטת טקסס A&M, השתמשו בשונות מדיניות טבעית, שיטות מעין-ניסויים ומערכי נתונים מייצגים ארצית כדי לחקור באופן סיבתי כיצד חוקי חופשת מחלה הרוויחו משפיעים על שיעורי מחלות אי-קטלניות או פגיעות על פני קטגוריות ענף גדולות.
הם השיגו שיעורי מדינה שנתיים של מחלות אי -קטלניות תעסוקתיות או דוחות פציעות מטעם הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה עבור כל סיווג בתעשייה בצפון אמריקה, ונתוני מדיניות חופשת המחלה שהרוויחו מהמרכז לאוניברסיטת טמפל לחוק לחקר דיני בריאות הציבור. הם גם שללו את 11 המדינות שאימצו את מדיניות חופשת המחלה לאחר 2020, נתנו את ההשפעה המבלבלת של מגיפת COVID-19 על פרשנות השפעת המדיניות.
"מצאנו כי מדינות שהטמיעו חופשת מחלה שהרוויחה לפני 2019 חלו עלייה משמעותית באופן שולי בשיעורי המחלה והדיווח על פציעות בענפים לאחר שהוצגה מדיניות זו", אמר לה.
לדבריה, עלייה זו מציעה כי עובדים חולים או פצועים נוטים יותר לדווח על תנאיהם מכיוון שכן לא יביא לתגמול או לאובדן עבודה.
מצד שני, עובדים שלא היו מבוטחים או התמודדו עם חסמים פיננסיים דומים לטיפול ועובדים עם חסמים חברתיים ו/או חוקיים לטיפול (כמו עובדים לא מתועדים) לא נראה כי הם נהנים ממדיניות חולה שהושגה.
"עובדים גברים בענפים בסיכון גבוה כמו בנייה, חקלאות ותחבורה מתמודדים עם שיעורי מחלה או פציעה גבוהים יותר מאשר עמיתיהם הנשים, וזה עלול להרגיז אותם למחלות או פציעות תכופות והצורך לקחת פסק זמן", אמר לה. "באופן דומה, עובדים לא מתועדים ניתן להתנקש כדי להשתמש בחופשת מחלה מכיוון שהם לא רוצים להפנות תשומת לב לעצמם או להיכנס לנורמות קבוצתיות."
המחקר זיהה גם גורמים אחרים שהשפיעו על השימוש בחופשת מחלה שהרוויחה. העובדים באיגודים, למשל, היו בעלי סיכוי גבוה יותר ל -10 אחוזים לחופשת מחלה מאשר עמיתיהם בארגונים שאינם איחוד.
לה אמר כי "איחוד פיצוץ" על ידי תאגידים וחוקי הזכות לעבודה במדינה הוביל לירידה בחברות באיגוד, מה שמאפשר לעובדים שאינם יוניונים עוד פחות כוח מיקוח למדיניות חופשת מחלה.
"מדיניות חופשת מחלה שהרוויחה בלבד נחוצה אך אינן מספיקות לקידום בריאות העובדים", אמר רוכפורד. "יש צורך באסטרטגיות המגדילות את הגישה לביטוח, ועבור עובדים לא מתועדים ואחרים העומדים בפני חסמים חברתיים ו/או משפטיים, להכשרה, חינוך ומשאבים על זכויותיהם באמצעות רמת השפה והאוריינות המתאימה."
