אחיות במישיגן דיווחו על שיפור בתנאים במחקר האחיות של מישיגן לשנת 2023 בהשוואה ל-2022, אך שחיקה וחוסר כוח אדם נותרו גבוהים, וכמעט מחציתם דיווחו על התעללות במקום העבודה בשנה האחרונה.
בשנה שעברה, כשליש מהאחיות שנסקרו תכננו לעזוב את מקום עבודתן (32%) לעומת 39% בשנת 2022. שאלות חדשות בשנת 2023 בחנו סיבות לעזיבת מקומות עבודה ותוכניות עתידיות, ומצאו כי 13% מהעוזבים תכננו לצאת מהעבודה. מקצוע הסיעוד כולו, למעט פרישות. לאחר הוספת הפרישות, עלה מספר העוזבים את המקצוע ל-36%.
כריסטופר פריזה, פרופסור לאחיות של אליזבת טון הוסמר והחוקר הראשי של המחקר, אמר שקבוצת 13% מדאיגה במיוחד מכיוון שמדובר באחיות צעירות יותר בכוח העבודה.
לקבוצה זו יש פוטנציאל שנותרו שנים בקריירת האחיות שלה, ובכל זאת הם בוחרים לממש הזדמנויות אחרות. זה צריך להדאיג את מנהלי שירותי הבריאות ומובילי מדיניות הבריאות.
האחיות האלה עוזבות את המקצוע שהאמריקאים סומכים עליו הכי הרבה במשך שני עשורים. זו הקבוצה שאנחנו צריכים להקשיב לה בזהירות רבה. והם עוזבים כי מנהיגי שירותי הבריאות אינם מתייחסים לדאגות התקפות שלהם בנוגע למקומות העבודה שלהם ולחוסר כוח אדם כרוני".
כריסטופר פריזה, הפרופסור לאחיות של אליזבת טון הוסמר
בשנת 2023, 18% מהאחיות שנסקרו תכננו לצמצם את שעות העבודה ו-7% תכננו לעסוק בסיעוד נסיעות, לעומת 28% ו-18% בהתאמה ב-2022.
ממצאים נוספים כוללים:
- מתוך 32% שתכננו לעזוב את מקום עבודתם תוך שנה, 42% תכננו לעזוב את המעסיק הנוכחי אך להישאר בשטח, 22% תכננו לפרוש או להפסיק לעבוד, 13% תכננו להחליף מקום עבודה בחברה שלהם, ו-6% תכנן לחזור לבית הספר.
- הסיבות העיקריות לעזיבת תפקידם הנוכחי היו עומס עבודה, ניהול ומנהיגות, ושכר והטבות.
- פחות אחיות דיווחו על תשישות, סביבת עבודה לא טובה, התעללות במקום העבודה, שעות נוספות חובה וחוסר כוח אדם.
- אלה שתכננו לעזוב את הסיעוד היו בסבירות גבוהה יותר לדווח על התעללות ותשישות רגשית.
- COVID-19 לא היה סיבה תכופה לעזיבה.
פריזה אמרה שמספר לא מוערך אך מדאיג הוא שכל כך הרבה אחיות מתכננות להפחית את שעות הרפואה.
"מוסדות הבריאות מסתמכים על שילוב של קלינאים במשרה מלאה וחלקית כדי לענות על צורכי כוח אדם יומיים. אם האחיות מתכננות לצמצם את שעות העבודה הקליניות שלהן, זה אומר שמתקנים יצטרכו לגייס יותר כוח אדם כדי לענות על צרכים בסיסיים", אמר.
פריזה אמר שיכולות להיות מספר סיבות לשיעורי חוסר שביעות הרצון הנמוכים בשנה שעברה בהשוואה לשנת 2022. היו פחות מקרים ופחות חומרה של נגיף הקורונה, שיפור הגישה לשירותי בריאות, ויותר תשומת לב מצד מנהיגי שירותי הבריאות לשימור הצוות.
"השינוי העיקרי במדיניות שצפינו היה פחות בתי חולים שמשתמשים בשעות נוספות חובה כדי לשמור על רמת כוח האדם ב-2023", אמר פריזה. "אז זה נתפס כאות מבורך מאחיות מוסמכות רבות."
במחוז ובמדינה, למספיק אנשים יש רישיונות RN למילוי משרות סיעודיות – אם מערכות הבריאות מתמקדות בשימור אחיות, אמר פריזה. בעיה אחת היא שבניגוד לרופאים, שיכולים לחייב את המבטחים ישירות על שירותים, הטיפול הסיעודי נכלל בהוצאות פנסיון. מודל זה ממריץ את מערכות הבריאות לקצץ במשרות סיעוד כדי לחסוך בהוצאות.
כלכלנית הבריאות של UM, אולגה יקושבה, פרופסור לאחיות ובריאות הציבור, פרסמה לאחרונה מאמר בכתב העת Health Affairs המציע מודל מימון חדש, שלדעתה יתמרץ בתי חולים למלא משרות פנויות בסיעוד. היא דנה במחקר שלה בשאלות ותשובות של מישיגן ניוז.
ממצאי מחקר האחיות של מישיגן מופיעים ב-18 ביולי ב-JAMA Network Open.
