רוב העובדים בארה"ב (54%) אמרו כי חוסר הביטחון של התפקיד השפיע משמעותית על רמות הלחץ שלהם בעבודה, ויותר משליש (39%) אמרו כי הם חוששים שהם עלולים לאבד את עבודתם ב -12 החודשים הקרובים בגלל שינויים במדיניות הממשלה, על פי עבודת האיגוד הפסיכולוגי האמריקני בסקר America ™ ™.
שני שליש מהמבוגרים המועסקים (65%) אמרו כי החברה או הארגון שלהם הושפעו משינויי מדיניות ממשלתיים אחרונים. הסקר מצא כי עבור חלקם, שינויים אלה, כמו גם אי הוודאות הכלכלית ההולכת וגוברת, קשורים להעצמת הלחץ במקום העבודה ודאגות לבריאות הנפש. סקר האריס ערך את הסקר מטעם APA החל מ- 26 במרץ-4, 2025, בקרב למעלה מ- 2,000 מבוגרים בארה"ב מגיל 18 ומעלה.
כאשר אנשים מרגישים שהעבודה שלהם נמצאת בסיכון, זה יוצר תחושת אי וודאות שיכולה להשפיע על כל היבט בחייהם. הרגע התרבותי הזה מאיים על תחושת היציבות, השליטה והיכולת של העובדים לענות על צרכיהם הבסיסיים. ותחושות של חוסר ביטחון בעבודה ובריאות נפשית לקויה יכולים להגביר זה את זה במחזור קסמים. "
ארתור סי אוונס ג'וניור, דוקטורט, המנכ"ל של APA
שינויים במדיניות הממשלה, חששות כלכליים וסטרס כללי על ביטחון תעסוקתי עשויים להשפיע אדווה על מעמדם הפסיכולוגי והרגשי של העובדים, על פי ממצאי הסקר. אלה שהחברה או הארגון שלהם הושפעו משינויי המדיניות הממשלתיים האחרונים היו בעלי סיכוי גבוה יותר מאחרים לדווח על התנסות בתוצאות שליליות בעבודה במהלך החודש האחרון. עובדים אלה דיווחו לרוב שהם חוו חוסר עניין, מוטיבציה או אנרגיה (28% שהחברה שלהם חוותה השפעות דרסטיות/משמעותיות ו -31% שהחברה שלהם חוותה השפעות מתונות/קלות לעומת 16% שהחברה שלהם לא חוותה השפעות), תשישות רגשית (27% ו -30% לעומת 18%) ומיקוד קושי (23% ו -24% לעומת 13%).
הדגשים האחרים כוללים:
- עובדים שאמרו כי שינויים במדיניות הממשלתית השפיעו באופן משמעותי או באופן דרסטי על החברה או על ארגוןם – עד כדי שינויים מהותיים בפעילותם או באסטרטגיה שלהם – היו בעלי סיכוי גבוה יותר מאנשים שלא חוו שינויים בגלל מדיניות ממשלתית לומר כי חוסר הביטחון בעבודה הייתה השפעה משמעותית על הלחץ שלהם בעבודה (70% לעומת 39%).
- בקרב עובדי הממשלה המקומית, הממלכתית או הפדרלית, 53% אמרו כי הם צופים שינויים יתקיימו בחברה או בארגון שלהם בגלל שינויים במדיניות הממשלתית שעלולים להתרחש בעתיד.
- כמחצית מהעובדים (51%) אמרו כי ייקח להם זמן משמעותי למצוא עבודה חדשה אם הם יאבדו את שלהם, ושניים מכל שלושה עובדים שאמרו שהם חוששים לאבד את עבודתם ב -12 החודשים הקרובים בגלל שינויים במדיניות הממשלה (66%) אמרו אותו דבר.
- יותר משניים מכל חמישה (44%) אמרו שאם הם יאבדו את תפקידם, הם יצטרכו לעבור לתחום או לתעשייה שונים כדי למצוא עבודה חדשה.
נראה כי אי הוודאות הכלכלית מילאה תפקיד מרכזי בדאגות העובדים בנוגע לביטחון תעסוקתי. יותר משניים מכל חמישה מבוגרים מועסקים (44%) אמרו כי הם חוששים כי שפל כלכלי, ירידה או מיתון עלולים להוביל לפיצול, שוטף או לבטל את עבודתם במהלך השנה. זה ייצג עלייה בולטת משנת 2024, כאשר רק 36% הביעו את אותו דאגה.
נראה כי דאגות אלה גובה מחיר הן על איכות השינה והן של מערכות יחסים אישיות. בקרב המודאגים מביטחון תעסוקתי בגלל שקע כלכלי, ירידה או מיתון, 42% אמרו כי לחץ הקשור לעבודה מקשה על השינה, בעוד 36% דיווחו כי מערכות היחסים האישיות שלהם סבלו לאחרונה בגלל לחץ שחווה בעבודה.
"בשנים האחרונות, המודעות גדלה את ההשפעה העמוקה שיש למקום העבודה על בריאותם הנפשית של אנשים", אמר אוונס "הסקר השנה מבהיר דבר אחד: לחץ לא מנוהל אינו סתם נושא בריאותי אישי-זה סיכון ארגוני קריטי, תוך תורם לאסטרטגיות מבוססות על כך שהאחריות של העובדים, יש לבחון את הפסיכולוגית. בריאותם הנפשית ולהיות מוסמכים עם הכישורים והתמיכה לעשות זאת. "
פסיכולוגים של APA מציעים עצה זו להתמודדות עם מקומות עבודה רעילים או כאוטיים.
מֵתוֹדוֹלוֹגִיָה
המחקר נערך באופן מקוון בארצות הברית על ידי סקר האריס מטעם האיגוד הפסיכולוגי האמריקני בין 2,017 מבוגרים מועסקים. הסקר נערך ב -26 במרץ-4, 4, 2025. הנתונים משוקללים במידת הצורך לפי גיל, מין, גזע/אתניות, אזור, חינוך, מצב משפחתי, גודל משק הבית, מצב עבודה, הכנסות משק הבית ומצב עישון כדי להביא אותו לתורו עם פרופורציותיו בפועל באוכלוסייה.
