Cubic Sensor and Instruct דו"ח 2024 סביבתית, חברתית וממשל (ESG) ו הדו"ח מציג באופן שיטתי את הפרקטיקות החדשניות של קוביק והישגים מצטיינים בתחומי הגנת הסביבה, האחריות החברתית וממשל תאגידי (ESG). זה גם מדגיש את המחויבות של מעוקב כמפעל מונע טכנולוגי לקידום פיתוח כלכלי וחברתי באיכות גבוהה ולהתמודד עם אתגרים גלובליים.
קידום אסטרטגיית ESG לבניית תחרותיות בת -קיימא עם חזון גלובלי
עם למעלה מ 20 שנות פיתוח, קוביק הפך למפעל מוביל בתחומים המקומיים והבינלאומיים של חיישני גז חכמים ומכשירי ניתוח גז מתקדמים. THE "מְעוּקָב" המותג מוכר יותר ויותר בשווקים גלובליים.
ד"ר יוהוי שיונג, יו"ר קוביק, הדגיש כי בהקשר של ארגון מחדש עמוק של שרשראות תעשייתיות גלובליות, קוביק מכיר בכך ש- ESG הוא לא רק "דַרכּוֹן" לשווקים בינלאומיים אך גם אבן יסוד אסטרטגית לבניית תחרותיות ליבה לטווח הארוך. שלא כמו מערכות הערכה המבוססות אך ורק על אינדיקטורים פיננסיים, ESG מדגיש את האחריות החברתית שחברות צריכות לבצע כאזרחי תאגידים במהלך הפיתוח העסקי, באמצעות עדשות הסביבה, החברה והממשל. ארגונים צריכים להקים מסגרות ומערכות ניהול קיימות מקיפות יותר, מה שמאפשר שיפור מלמטה למעלה, מונע עצמי, מתקדם ומחזור איטרציה רציף על פני יחידות עסקיות, ובכך לשפר את התחרותיות הכוללת.
בהתבסס על תובנות מעמיקות לגבי מגמות בתעשייה וציפיות בעלי העניין, קוביק הציגה את אסטרטגיית ESG החדשנית המכונה "פירמידה לצמיחת גדילה." האסטרטגיה מזהה חמישה נושאים חומריים עיקריים: מונע חדשנות, פיתוח ירוק, מקור אחראי, בנייה ארגונית ולקוחות זוכים. באמצעות פעולות מעשיות, החברה מדגימה את מחויבותה החזקה ל- ESG ומביאה מומנטום רענן לפיתוח בר -קיימא שלה.
העצמת הגנה מפני פחמן וסביבה עם טכנולוגיה, התורמת לבניית עולם יפה
המחויבות של קוביק לפיתוח בר-קיימא אינה רק התגלמות האחריות החברתית התאגידית שלה, אלא גם אבן יסוד של התחרותיות לטווח הארוך וצמיחתו החזקה. מונחה על ידי פילוסופיית הקיימות ובתגובה פעילה ל "פחמן כפול" אסטרטגיה, קובית הייתה איתנה בקידום יוזמות יעילות להפחתת פחמן ומינוף חדשנות טכנולוגית כדי להניע את ההגנה על הסביבה והתקדמות חברתית.
בהסתמך על פלטפורמות טכנולוגיות חישת הגז המגוונות שלה, קוביק מיישר מקרוב את החידוש הטכנולוגי שלה עם הנחיות מדיניות, תוך התייחסות יזום לתוכניות הגנה על הסביבה ולאומית ליעדי נייטרליות פחמן. החברה פיתחה באופן עצמאי סדרה של מוצרים חדשניים לניטור גזי חממה, פליטת מתאן, חומר חלקיקי חיצוני ומקורות זיהום קבועים/ניידים – הפגין את היישום הפריצה של טכנולוגיות ניטור גזים סביבתיים הן בממשל סביבתי והן להפחתת פליטה תעשייתית.
של החברה כללי ניהול פעולה סביבתיים ואקלים מכסים באופן מקיף תחומים הכוללים שינויי אקלים, ניהול אנרגיה, כלכלה מעגלית, ניהול משאבי מים, איכות אוויר וניהול רעשים. ביצוע פעולות אקלים ופיתוח בר -קיימא סדרי עדיפויות אסטרטגיים, Cubic תומך באופן פעיל ביעדי האקלים העולמיים המפורטים בהסכם פריז. על ידי שימוש באנרגיה מתחדשת ורכישת חשמל ירוק, החברה מחויבת להשיג פעולות בעלות פחמן נמוך. נכון לעכשיו, שני פרויקטים פוטו -וולטאיים ירוקים יושמו במרכז המו"פ מעוקב ובמפעל קובית ג'יאשן, עם ייצור חשמל שנתי משוער של 1.18 מיליון קוט"ש והפחתה של 804 טון של CO2 פליטות. נמצא גם פרויקט פוטו-וולטאי של 1,140 קילוואט במטה קובית, שצפוי להעלות את שיעור ההסתפקות העצמית של החשמל הירוק ל 20%, ומספק תמיכה מוצקה למימוש "פחמן כפול" יעדים.
מילוי האחריות והנהיגת פיתוח ירוק באמצעות טכנולוגיה
כפרקליט ארגוני ומתרגל של עקרונות ESG, מעוקב מטמיע אחריות חברתית ב- DNA התאגידי שלה. החברה נוקטת בגישה רב ממדית על פני חדשנות טכנולוגית, ניהול שרשרת אספקה, שירות לקוחות, בקרת איכות ורווחת ציבורית כדי לגלם את המחויבות שלה באמצעות פעולות קונקרטיות.
בשנים האחרונות, קוביק חיזקה בעקביות את יכולות החדשנות הטכנולוגיות שלה ושדרגה את מערכת המו"פ שלה, ושילבה מושגי כלכלה מעגלית בעיצוב מוצרים. בשנת 2024 המשיכה השקעות מו"פ לגדול, והחברה צברה בסך הכל 233 פטנטים. טכנולוגיית לייזר ראמן נכללה ב קטלוג טכנולוגי כללי לפארקים כימיים חכמיםו קוביק תמך גם בחדשנות רציפה והגנה על פטנטים על ידי הבאת כישרון מחקר לאחר הדוקטורט ושיפור ניהול הקניין הרוחני, תוך שמירה על מנהיגותה הטכנולוגית. בשנת 2025, החברה הוכרה בהצלחה כ- המרכז הלאומי לטכנולוגיה ארגוניתו
מבחינת ניהול שרשרת האספקה, Cubic מחויב לפרקטיקות שרשרת אספקה בר -קיימא, במטרה לשלב פיתוח עסקי עם אחריות חברתית. החברה גיבשה את הנחיות לניהול הקיימות של ספק מעוקבהמכסים היבטים קריטיים מרובים של שרשרת האספקה. הערכות ESG נערכו עבור למעלה ממאה ספקים, ו -43% מספקי הליבה חתמו על קוד התנהגות לפיתוח בר -קיימאו מאמצים אלה מניעים הפחתת פחמן ברחבי שרשרת האספקה ומאפשרים מעבר ירוק רחב יותר.
מעוקב מבין היטב כי הבטחת איכות המוצר ושביעות רצון הלקוחות היא בסיסית לפיתוח בר -קיימא שלה. עם שביעות רצון הלקוחות כמטרת הליבה, החברה מתמקדת ביצירת ערך לאורך כל מחזור חיי המוצר וממנפת טכנולוגיות דיגיטליות כדי להעצים את הייצור, ומספקת מוצרים ושירותים באיכות גבוהה. נכון לעכשיו, Cubic משמש כספק תומך עבור הרבה חברות ומובילי התעשייה של Fortune Global רבים.
מונחה על ידי העיקרון של "התפתחות מכוונת אנשים, מושרשת בתרבות הסינית המסורתית," מעוקב מוקדש זה מכבר לקידום החינוך ולשימור התרבות הסינית המסורתית. החברה ממלאת את אחריותה החברתית באמצעות יוזמות כולל תמיכה בחינוך באוניברסיטה, הקמת מלגות, קידום הגנת מורשת תרבותית וגיבוי פרויקטים להפחתת פחמן.
פיתוח מכוון אנשים: בניית מנוע כשרונות בר-קיימא
מעוקב דבק בעקביות בפילוסופיית הכישרונות של "מונע כישרונות, מונע חדשנות," יישום אסטרטגיית כישרונות חזקה לשיפור מתמיד של מערכת פיתוח הקריירה של העובדים שלה.
ברכישת כישרונות, קובית נוקטת בגישה כפולה של "גיוס גלובלי + שיתוף פעולה אוניברסיטאי-עמדות," הכנסת 648 אנשי מקצוע של עילית עם תארים של תואר ראשון ומעלה בכל שנה והקמת בריכות כישרונות עם אוניברסיטאות שותפות. יתרה מזאת, כתחנת עבודה לאומית מחקרית פוסט -דוקטורט מוסמכת, קובית מושכת מספר גדול של אנשי מקצוע טכניים מיומנים מאוד, ומספקת תמיכה חזקה בכישרון בחדשנות הטכנולוגית של החברה ופיתוח בר -קיימא.
בפיתוח כישרונות, קוביק מספק שוויון הזדמנויות לכל העובדים, השואף לבנות מערכת הכשרה מקיפה ומעמיקה, הכוללת תוכניות מובנות כמו יוזמות משולבות, "תוכנית לפיתוח מנהיגות," תמיכה בקידום אקדמי, ומודל פיתוח עובדים מבוסס יכולת-כולם מכוונים לטפח צמיחה בר-קיימא למאגר הכישרונות שלה.
תוך התמקדות בצמיחת עובדים ופיתוח עובדים, מעוקב גם שם דגש רב על רווחת העובדים. באמצעות סדרה של יוזמות מהורהרות הכוללות קנזנים עובדים, מעונות, הסעות נוסעים, ציוד כושר, ארוחות יום הולדת, תפוחי בריאות יומיים ודיונים על שולחן עגול עובדים, מקומות מעוקבים טיפול בפעולות קונקרטיות המשפרות את העבודה והניסיון החיים היומיומי של הצוות שלה.
מעוקב מייחס חשיבות רבה לתרבות הארגונית, ביחס אליו כמניע מפתח להתפתחות איכותית. מגוון רחב של פעילויות תרבותיות ופנאי יצירתיות הכוללות מירוץ סירות דרקון מעוקב, ריצת בריאות שנתית, The "מחנה חורף" עבור ילדי העובדים, צוות ריקוד האריות הקוביות, כלי חרס תרבות קלאסיים וסדנאות סידור פרחים. הפעילויות המרובות משלבות מורשת תרבותית עם בניית צוות, מציגות את האחריות החברתית של החברה ואת הקסם התרבותי הייחודי. ראוי לציין כי מירוץ סירות דרקון מעוקבשנערך במשך שלוש שנים ברציפות, הפך להיות מרכיב חתימה בתרבות החברה. בשנת 2024, קבוצת סירות הדרקון של קוביק זכתה באליפות בתחרות סירות הדרקון המחוזיות של הובי.
על ידי טיפוח יחסי עבודה הרמוניים, שוויוניים ומכילים עם עובדים, החברה חיזקה את הלכידות, הפרודוקטיביות והחוסן בכל כוח העבודה.
בין השינויים הגלובליים העמוקים והטרנספורמציה התעשייתית של התקופה, Cubic ממנפת כיום את ESG כציר אסטרטגי לבניית מחזור וירטואלי של "מנהיגות טכנולוגית – הצלחה מסחרית – ערך חברתי." באמצעות חדשנות מתמשכת ואחריות חברתית חזקה, מעוקב מגלם את התפתחות הייצור האינטליגנטי לקראת הקצה הגבוה יותר של שרשרת הערך העולמית, ומבסס "מְעוּקָב" כמדד אמין ברחבי העולם לפיתוח בר -קיימא.
