דוח חדש חושף התקדמות ואי -שוויון מתמשך בקרב כוח העבודה של סיעוד גלובלי

כוח העבודה הסיעודי הגלובלי צמח מ -27.9 מיליון בשנת 2018 ל 29.8 מיליון בשנת 2023, אך הפערים הרחבים בזמינותן של אחיות נותרו באזורים ומדינות, על פי דו"ח מדינת הסיעוד העולמי 2025 בעולם– פורסם על ידי ארגון הבריאות העולמי (WHO), המועצה הבינלאומית לאחיות (ICN) ושותפים. אי-שוויון בכוח העבודה של הסיעוד העולמי משאיר רבים מאוכלוסיית העולם ללא גישה לשירותי בריאות חיוניים, מה שעלול לאיים על ההתקדמות לקראת כיסוי בריאות אוניברסלי (UHC), אבטחת בריאות עולמית ומטרות פיתוח הקשורות לבריאות.

הדו"ח החדש שפורסם ביום האחיות הבינלאומי מספק ניתוח מקיף ומעודכן של כוח העבודה הסיעודי ברמות גלובליות, אזוריות ומדינות. העדויות מצביעות על איחוד מידע מ -194 המדינות החברות של ארגון הבריאות העולמי, מצביעות על התקדמות עולמית בהפחתת מחסור בכוח העבודה של סיעוד מ -6.2 מיליון בשנת 2020 ל -5.8 מיליון בשנת 2023, עם תחזית לירידה ל -4.1 מיליון עד 2030. אך ההתקדמות הכוללת עדיין מסמנת את הפערים האזוריים העמוקים: כ -78% מהאחיות העולמיות מתרכזות במדינות מייצגות רק 49% מהאוכלוסיות.

מדינות בעלות הכנסה נמוכה ובינונית עומדות בפני אתגרים בבוגרים, להעסיק ולשמור אחיות במערכת הבריאות ויצטרך להעלות את ההשקעות המקומיות כדי ליצור מקומות עבודה ולקיים מקומות עבודה. במקביל, מדינות בעלות הכנסה גבוהה צריכות להיות מוכנות לנהל רמות גבוהות של אחיות פורשות ולסקור את הסתמכותן על אחיות מאומנות זרות, ולחזק את ההסכמים הדו-צדדיים עם המדינות שממנו מגייסות.

דוח זה מכיל חדשות מעודדות, שעבורן אנו מברכים את המדינות שמתקדמות. עם זאת, איננו יכולים להתעלם מאי השוויון המסמן את הנוף הסיעודי הגלובלי. ביום האחיות הבינלאומי, אני קורא למדינות ולשותפים להשתמש בדו"ח זה כעל תמרור, ומראה לנו מאיפה הגענו, מאיפה אנחנו נמצאים עכשיו ואיפה אנחנו צריכים ללכת – כמה שיותר מהר. "

ד"ר טדרוס אדהנום ג'בריסוס, המנהל הכללי

ממצאי מפתח

דו"ח מדינת הסיעוד העולמי 2025 (זרע)בהתבסס על נתונים שדווחו על ידי 194 מדינות באמצעות חשבונות כוח העבודה הלאומי לבריאות, מראים עלייה של 33% במספר המדינות המדווחות על נתוני מאז המהדורה האחרונה בשנת 2020. הוא כולל פרופילי מדינה מפורטים הזמינים כעת לגישה ציבורית באופן מקוון.

הדו"ח חושף פערים מורכבים בין ובין מדינות, אזורים והקשרים חברתיים-כלכליים. הנתונים והראיות נועדו לתמוך בדיאלוג בהובלת מדינה כדי להקשר את הממצאים למדיניות ופעולות.

פאם צ'יפריאנו, נשיא מועצת המועצה הבינלאומית לאחיות הבינלאומית לאחיות, אמר כי "אנו מברכים על דו"ח הזרם 2025 כאבן דרך חשובה לפיקוח על ההתקדמות בחיזוק ותמיכה בכוח העבודה של האחיות. "הדו"ח חושף בבירור את אי השוויון שמעכב את מקצוע הסיעוד ומשמש כמחסום להשגת כיסוי בריאות אוניברסלי (UHC). העברת UHC תלויה באמת בהכרה בערך של אחיות וברתמת כוחם והשפעתן של אחיות לפעול כזרזים של שינוי חיובי במערכות הבריאות שלנו."

מגדר והון עצמי נותרים חששות מרכזיים בכוח העבודה הסיעודי. נשים ממשיכות לשלוט במקצוע, מה שהן מהוות 85% מכוח העבודה הסיעודי העולמי.

הממצאים מראים כי 1 מכל 7 אחיות ברחבי העולם-ו 23% במדינות בעלות הכנסה גבוהה-הם ילידי חוץ, ומדגישים את ההסתמכות על הגירה בינלאומית. לעומת זאת, השיעור נמוך משמעותית במדינות בעלות הכנסה בינונית העליונה (8%), מדינות בעלות הכנסה בינונית נמוכה (1%) ובמדינות בעלות הכנסה נמוכה (3%).

מדינות בעלות הכנסה נמוכה מגדילות את מספר הבוגרים של אחיות בקצב מהיר יותר מאשר מדינות בעלות הכנסה גבוהה. במדינות רבות, רווחים שהרוויחו קשה בשיעור הסיום של האחיות אינם גורמים לצפיפות משופרת בגלל הקצב המהיר יותר של גידול האוכלוסייה והזדמנויות תעסוקה נמוכות. כדי לטפל בכך, מדינות צריכות ליצור מקומות עבודה כדי להבטיח כי בוגרים יתקבלו לעבודה ומשולבים במערכת הבריאות ולשפר את תנאי העבודה.

מגמות דמוגרפיה ומגמות פרישה גיל חושפות תמונה מעורבת. כוח העבודה של הסיעוד הגלובלי צעיר יחסית: 33% מהאחיות מגיל מתחת לגיל 35, לעומת 19% שצפויים לפרוש בעשר השנים הבאות. עם זאת, בעשרים מדינות-בעיקר פרישות בעלות הכנסה גבוהה-צפויות לפטר את המשתתפים החדשים, להעלות חששות מפני חסרונות אחיות, ולקבל פחות אחיות מנוסות לחנך אחיות בקריירה מוקדמת.

כשני שלישים (62%) מהמדינות דיווחו על קיומם של תפקידי סיעוד מתקדמים – בסימן התקדמות משמעותית מאז 2020 (שם רק 53% דיווחו על תפקידי סיעוד מתקדמים לתרגול). הוכח כי סוגים אלה של אחיות מרחיבים את הגישה לאיכות הטיפול בהגדרות רבות ושונות.

הדו"ח מדגיש גם את השיפורים במנהיגות הסיעוד: 82% מהמדינות דיווחו כי היו בעלי פקיד סיעודי בכיר לניהול כוח העבודה הסיעודי. עם זאת, הזדמנויות לפיתוח מנהיגות נותרות לא אחידות. בעוד 66% מהמדינות מדווחות כי יש ליוזמות כאלה, רק 25% מהמדינות בעלות הכנסה נמוכה מציעות פיתוח מנהיגות מובנית.

בריאות הנפש ורווחת כוח העבודה נשארים תחומי דאגה. רק 42% מהמדינות המגיבות יש הוראות לתמיכה בבריאות הנפש של האחיות, למרות עומסי העבודה והטראומה הגוברים שחוו במהלך מגיפת ה- COVID-19. התייחסות לכך חיונית כדי לשמור על אנשי מקצוע מיומנים ולהבטיח איכות טיפולו

סדרי עדיפויות למדיניות לשנים 2026–2030

הדו"ח מציג סדרי עדיפויות של מדיניות צופה פני עתיד, וקורא למדינות ל:

• להרחיב ולהפיץ עבודות סיעוד באופן שווה, במיוחד באזורים תחתים;
• חיזוק מערכות חינוך מקומי ויישור כישורים עם תפקידים מוגדרים;
• לשפר את תנאי העבודה, בתשלום שוויון ותמיכה ברווחה נפשית;
• עוד פיתוח ויסות סיעוד ותפקידי סיעוד מתקדמים לתרגול;
• לקדם שוויון מגדרי ולהגן על אחיות העובדות במסגרות שבריריות ונגועות בסכסוך;
• רתמת טכנולוגיות דיגיטליות ומכינות אחיות לטיפול מגיב לאקלים; וכן
• מראש מנהיגות סיעודית ומבטיחים כי הזדמנויות לפיתוח מנהיגות הוגנות.

הראיות בדו"ח מספקות תנופה להמשך התאמה לסדרי העדיפויות במדיניות בכיוונים אסטרטגיים גלובליים של ארגון הבריאות העולמי לסיעוד ומיילדות 2021–2025, והפעולות המומלצות בפיתרון שהוגשו ל- 78^ה מכלול הבריאות העולמי: האצת פעולה על כוח העבודה הבריאותי והטיפול עד שנת 2030.