בריונות במקום העבודה נגד נשים בפקיסטן גורמת לתשישות רגשית וחוסר שביעות רצון בעבודה בקרב עובדות, כך עולה ממחקר חדש.
מחקר של אוניברסיטת דרום אוסטרליה מגלה כי בריונות במקום העבודה מערערת באופן משמעותי את הפריון בעבודה ומעכבת את הפיתוח הכלכלי בפקיסטן, שבה נשים נתפסות ככפופות.
יותר מ-300 עובדות במגזרי החינוך והבריאות בפקיסטן נסקרו על בריונות מגדרית במקום העבודה.
ממצאים מראיונות עומק גילו שנשים חוו התנהגויות בריונות שונות כלפיהן, כולל בריונות מילולית, רגשית, חברתית ופיזית/מינית, כגון הקנטות סתמיות, עלבונות, הסרת אחריות, פיחות בעבודה ובידוד חברתי.
נשים מושפעות באופן לא פרופורציונלי מבריונות במקום העבודה, כאשר 30% ברחבי העולם חווים זאת (WHO 2021), ועולה עד ארבעה אחוזים מהתמ"ג במדינות פחות מפותחות (בנק עולמי 2022).
כוח העבודה של פקיסטן הוא בעיקר גברים (83%) כאשר השתתפות הנשים ירדה מ-24% ל-22% בין 2016 ל-2022 (הבנק העולמי, 2022).
פרופסור חבר קוני ג'נג ממרכז UniSA למצוינות במקום העבודה, אומר שתרבויות הנשלטות על ידי גברים, כמו החברה הפקיסטנית, משפיעות על רמת הסובלנות כלפי בריונות.
בריונות במקום העבודה מנורמלת בחברה הפקיסטנית ומתרחשת בשיחה סתמית או לשם שעשוע של אחרים.
שמענו שלעתים קרובות הצטרפו עוברי אורח, שהנציחו את ההתנהגות, והנשים המושפעות חשו כועסות וחלשות. ניכר גם שנשים נתפסו לעתים קרובות כאובייקט מיני ומילאו תפקידים כנועים במקום העבודה".
פרופסור חבר קוני ג'נג מהמרכז למצוינות במקום העבודה של UniSA
אחת המשתתפות שיתפה את החוויה שלה בבריונות מינית מהממונה הגברי ש"לא רק נגע אלא גם ביקש ממני מערכת יחסים והתקשר אליי במשרדו והשתמש בהערות הבלתי הולמות".
אחרים סיפרו על חוויותיהם עם עמיתים גברים שפעלו באגרסיביות מתוך תסכול וקנאה כשהם מאותגרים על ידי עמיתיהם. "הם לא יכולים לראות אישה קמה… אז הם מנסים לשבור את האישה הזו על ידי תקיפה מילולית או לחץ עליה".
Assoc פרופ' ג'נג אומר שממצאי המחקר, שנערך בשיתוף פעולה עם האוניברסיטה הבינלאומית Riphah והאוניברסיטה הלאומית לשפות מודרניות בפקיסטן, זיהו סובלנות גבוהה כלפי בריונות.
"בתרבויות הנשלטות על ידי גברים, נשים עובדות מתמודדות לעתים קרובות עם לחץ מצד המשפחה והחברה שלהן אם הן נתקלות בבעיות במקום העבודה. מאשימים את הקורבנות, מה שמוביל אותן לשתוק במקום לדבר", היא אומרת.
"מצד שני, נשים עובדות רבות חוששות מהשלכות כמו פיטורים אם הן מתנגדות לבריונות. לכן, הן סובלות את הבריונות וההתעללות כדי לקיים את פרנסת משפחתן. סובלנות מופגנת גם על ידי הארגונים והמוסדות עצמם, ומנציחה את השתיקה.
פרופ' ז'נג אומר שהיבט חיובי באופן מפתיע זוהה בקרב כמה נשים עובדות פקיסטניות. במקום להיות מוכה על ידי הבריונות, הם הונעו על ידה לבצע טוב יותר.
"למרות שהתמודדו עם השפלה, נשים הופיעו טוב במקום העבודה, שיקפו חרב פיפיות. בריונות יכולה לדרבן עובדות לעלות על הציפיות כי הן מונעות על ידי רצון להוכיח את עצמן", היא אומרת.
"עם זאת, יש השלכות ארוכות טווח על בריאות הנפש מדרישות מוגזמות לעבודה. מישהו יכול לפעול רק בסביבה לחוצה מאוד במשך כל כך הרבה זמן".
המחקר חושף הטיות מגדריות מערכתיות המעדיפות גברים וחושף את הצורך בשינויים אמיתיים כדי להתמודד עם פערים מגדריים ולהגן על עובדות מפני בריונות.
Assoc פרופ' ג'נג אומר שארגונים המספקים הזדמנויות חברתיות כגון פעילויות והתכנסויות לא פורמליות יכולים לעזור לטפח לכידות ולהדגיש בעיות במקום העבודה. רשתות תמיכה חברתיות במקומות עבודה יכולות גם לספק לנשים מרחב בטוח לדבר עליהן כשהן מתמודדות עם בריונות.
"טיפול בבריונות הוא לא רק אחריות של ארגונים, אלא זה גם קשור להעצמה אישית", היא אומרת. "נשים שחוות בריונות במקום העבודה צריכות לקבל כוח להישאר בטוחים ולהיות חזקות מספיק כדי להתעמת עם בריונים. שתיקה היא לא אופציה".
