בממוצע, אנשי מקצוע בתחום הבריאות המעורבים בהליכים כירורגיים ובטיפול בבתי חולים חווים יותר מתח ושחיקה מאשר קבוצות מקצועיות אחרות באירופה. לפי הערכות, כ-60% מהמטפלים הללו מראים תסמינים של שחיקה, בעוד שעד מחצית מהאחיות שוקלים לעזוב את מקצוען. כדי להתמודד עם זה, הודות למענק הורייזון של כמעט 6.5 מיליון יורו, אמסטרדם UMC תוביל קונסורציום אירופאי בחיפוש אחר הפתרונות הטובים ביותר ללחץ.
ספקי שירותי בריאות המעורבים בהליכים כירורגיים נמצאים תחת לחץ עצום. תחשוב על מנתחים, אחיות, עוזרי תיאטרון, מרדימים. הם נושרים בגלל לחץ או מתחילים לחפש עבודה אחרת. חלקית בגלל זה, יש לנו מחסור גדול ומתגבר באנשי שירותי בריאות. יתרה מזאת, בגלל חוסר כוח אדם, קשה יותר ויותר לעודד אנשים לבוא ולעבוד אצלנו. בתי החולים מתמודדים עם עלויות גדלות ורשימות ההמתנה גדלות. בסופו של דבר, החולים, ואנחנו כחברה, נצטרך לשאת בתוצאות השליליות של זה אם לא נחפש כעת פתרונות שישמרו על בטיחות האנשים שלנו בעבודה".
Marlies Schijven, מנתחת ומנהיגת מחקר
עם מענק הורייזון בסך 6.5 מיליון, החוקרים רוצים לפתח, בין היתר, כלי דיגיטלי אשר, הנתמך על ידי בינה מלאכותית, יכול לחזות אילו שיטות להפחתת מתח פועלות בצורה הטובה ביותר עבור ספקי שירותי בריאות בודדים.
מתח משתנה מאדם לאדם
המחקר, שנקרא KEEPCARING, מחולק למספר שלבים. קודם כל, החוקרים יגלו באילו פרופילי מתח ניתן להבחין עבור כל קבוצה מקצועית, ולאחר מכן כיצד למדוד לחץ בצורה הטובה ביותר.
"סטרס הוא כיום מונח תופסן. מה שנחשב ללחץ משתנה מאדם לאדם וגם ממצב למצב. אני עלול להיות לחוץ כי אני סובל מעומס אדמיניסטרטיבי גבוה, מה שאומר שאני לא יכול לבצע את העבודה שלי. אבל מישהו אחר עלול לחוות לחץ בחייו הפרטיים מכיוון שלא ניתן לחזור הביתה בזמן עקב עומס העבודה הגבוה אחר עלול לפתח תסמינים גופניים עקב תנוחת עבודה לא נכונה או כתוצאה מלחץ פסיכולוגי נתפס נתחיל בלברר אילו פרופילי מתח קיימים וכיצד הם מתרחשים בקבוצות התעסוקה השונות", אומר Schijven
בנוסף, החוקרים רוצים לדעת כיצד למדוד לחץ בצורה הטובה ביותר. הם ימפו וישתמשו בשיטות קיימות, אך גם יפתחו שיטות חדשות.
פתרונות מיפוי
"לאחר שלבים ראשוניים אלה, נחפש פתרונות אפשריים. גם כאן, אנו בוחנים התערבויות קיימות להפחתת מתח ורוצים לפתח שיטות חדשות. לדוגמה, רופא אחד עשוי להפיק תועלת יותר מכל מישיבה על מכונת חתירה לזמן קצר. זמן ממש לפני ניתוח, בעוד שאחר עשוי להפיק תועלת רבה יותר מלקיחת חוסם בטא באופן מובנה, ועבור עוד אחד, זה עוזר לדבר על העבודה עם עמיתים לאחר מכן, או להירגע בסביבת VR אישית", אומר Schijven.
השלב הבא הוא לקבוע האם וכיצד ההתערבויות השונות משתלבות בצורה הטובה ביותר בפרקטיקה היומיומית של בית החולים.
"כי לא כל שיטה מתאימה למצב העבודה. פעילות גופנית במכונת חתירה עשויה להועיל ללחץ, אבל אם לא משתמשים בה כי אין לזה זמן או בגלל שהאדם פשוט לא אוהב את זה, זה לא מועיל, " מוסיף שייבן.
מדידת מתח עם חולצת טריקו
בסופו של דבר, מספר שיטות נגד לחץ ייבחנו בפועל בניסויים קליניים שיתקיימו במקביל במספר בתי חולים באירופה. באמסטרדם UMC, למשל, הלחץ של כל צוות המבצעים יימדד באמצעות חולצת טריקו מיוחדת הרושמת מאפיינים גופניים כמו דופק וזיעה כמדד ללחץ.
"כך נמדוד האם התערבות מסוימת אכן מפחיתה לחץ. במקביל, אנו עוקבים ומנתחים את האינטראקציה החברתית בין חברי הצוות בחדר הניתוח. כך נוכל להתחקות בדיוק מתי מתרחשים גורמי דחק מסוימים, מה זה עושה לאנשים בצוות, ובמיוחד האם זה באמת עוזר אם מיישמים התערבויות להפחתת מתח לפני ניתוח בנוסף, אנחנו מתחילים גם במחקר שמטרתו לשפר את שיתוף הפעולה בין צוותים מקבוצות גיל שונות במחלקות סיעודיות כירורגיות. בתי החולים המשתתפים בקופנהגן, המבורג ואמסטרדם", אומר שייבן.
התערבויות שימושיות
בסופו של דבר, המחקר יוביל לפורטל עם מגוון התערבויות שימושיות נגד לחץ. אלה יהיו זמינים לספקי טיפול בודדים, לצוותי טיפול ולבתי חולים כארגון.
"זה יספק בקרוב תובנה לגבי גורמי הלחץ החשובים ביותר של העובדים שהם מעסיקים עבור כל בית חולים. על בסיס זה, בעזרת בינה מלאכותית, בין היתר, הארגון יכול לקבוע ולחזות אילו שיטות נגד לחץ הם צריכים שיהיו להם. באופן מניעה פנימי", מסכם Schijven.
רשימת המשתתפים המלאה היא אמסטרדם UMC, University of Limerick (IRE), Nuromedia (GER), Erasmus University (NL), ECHAlliance (IRE), Chino (IT), Region Zealand (DK), Inland Norway University of Applied Sciences, מועצת המחקר הלאומית של איטליה, אוניברסיטת קוימברה (PT), אוניברסיטת טרטו (EST), מוח בריא (FR), אוניברסיטת NOVA ליסבון (PT), המרכז הרפואי האוניברסיטאי המבורג-אפנדורף (GER), אזור הבירה של דנמרק, הפדרציה האירופית של איגודי האחיות, הפדרציה האירופית לבתי חולים ובריאות, אוניברסיטת יורק ואוניברסיטת וורוויק (שתיהן בבריטניה)
