שיחות על חובות הורים ממשיכות להיות מובילות על ידי אמהות, גם אם שני ההורים מרוויחים סכום זהה של כסף, מוצא מחקר חדש של חוקר UCL.
מחקר חדש שנערך על ידי ד"ר קלייר סטובל (IOE, הפקולטה לחינוך וחברה של UCL), שפורסם ב כתב העת ללימודי משפחהמדגיש כיצד חוסר דיון בין הורים על בחירות חשובות כמו חופשת הורים, עבודה וטיפול בילדים מנציח תפקידים מגדריים מסורתיים.
המחקר מצא כי נשים בדרך כלל מובילות את השיחות ויש מעט דיון על לוח הזמנים של הגבר, אפילו במקרים בהם האישה מרוויחה לא פחות או יותר מבן זוגה.
ראיונות אלה מצביעים על כך שיש ציפיות חריקות ובלתי מעורערות לאבות לעבוד במשרה מלאה, ואילו אמהות לוקחות את התפקיד המטפל העיקרי באמצעות עלי יולדות ארוכים, ואחריהם ירידה בשעות העבודה, גם כאשר נשים הן משתכפשות שוות או גבוהות יותר. "
קלייר סטובל, מרצה, אוניברסיטת קולג 'לונדון
ד"ר סטובל ראיין 25 זוגות מקצועיים בבריטניה בשנים 2017-2018 ומצא כי לעיתים רחוקות הם דנו או ניהלו משא ומתן על החלטות חשובות לגבי עבודה ומשפחה לאחר שהפכו להורים.
במקום זאת, נשים בדרך כלל הובילו את השיחות, תוך התמקדות באפשרויות טיפוליות שאינן הורייות וכיצד הן עשויות להיות מסוגלות להתאים את דפוסי העבודה שלהן.
המחקר מצא כי היו ארבע סיבות עיקריות לכך:
- רעיונות מסורתיים לגבי תפקידים מגדריים (כלומר הציפייה שהאם עושה עיקר הטיפול בילדים סיפק ברירת מחדל להורים לעקוב אחריהם.)
- אי הבנת הסיכון ליפול לתפקידים מגדריים מסורתיים (כלומר לא להיות מודעים לצורך בדיונים פעילים להשגת תוצאות שוויוניות כאשר הופכים להורים. זוגות הצטערו שלא דנו יותר, רק הבינו אחר כך שזה הכרחי.)
- אין סיבה חזקה לדון בלוח הזמנים של האיש (כלומר החלטות נטו להתחלה על ידי גורמים חיצוניים, כמו רשימות המתנה למשתלה ומועדי מעסיקים, שלא היו ממוקדים באבות.)
- גברים אינם בטוחים כיצד להתחיל את השיחה (כלומר אבות פחדו ליצור מתח או להתקרב בזכותה של האם לחופשת לידה. מדיניות החופשה המשותפת הנוכחית, המבוססת על נשים המעבירות את חופשתן, אינה מציעה לגברים את ההזדמנות להתייצב לקבל החלטות אמיתיות לגבי שיתוף חופשה ומכניס את כל מאמצי קבלת ההחלטות לנשים.)
לדוגמה, אב אחד שהתראיין אמר: "אז לנהל את השיחה הזו עם אם לעתיד שהיא גם בהריון, זה די כמו, לא הייתי רוצה ללכת לשם! אני חושב שאם אתה פשוט הולך אשתך או חברה שלך 'אתה רוצה לשתף את היולדות שלך', אני לא יודע.
אב אחר שלקח חופשה משותפת הוסיף: "אני חושב להיות כנה היא הייתה הרבה יותר פרואקטיבית ממני, חושבת קדימה איך הדברים עשויים להסתדר. (…) אני בהחלט זוכר שהיא חוזרת הביתה ואומרת 'אה, אתה יודע, היינו יכולים עשה זאת ככה או בדרך זו '.
המחקר מצא גם כי זוגות נטו לא לחשב עלויות של אפשרויות שונות שונות, אלא חישבו אם האפשרות המועדפת עליהם הייתה סבירה. לפיכך, ההחלטות התבססו לעתים קרובות רק על הנחות לגבי מה שהיה בר -קיימא מבחינה כלכלית – ולא היו בהכרח מדויקות.
כתוצאה מהממצאים, ד"ר סטובל קורא למשפחות, ארגונים, בתי ספר וקובעי מדיניות לתמוך בקבלת החלטות פעילות כדי לעזור לזוגות לחלוק עבודה ומשפחה באופן שווה יותר.
ד"ר סטובל אמר: "למרות הציפייה שזוגות ידונו ויתשאלו במשא ומתן על החלטות משפחתית לפני שההורים, ממצאים אלה מראים שרבים מקבלים החלטות אלה באופן אינדיבידואלי, במיוחד נשים, ולעתים קרובות ללא דיונים מפורשים.
"זה מדגיש את הצורך בתמיכה ובמודעות טובים יותר להשגת שיתוף שווה יותר של האחריות. לדוגמא, יש לעודד ולתמוך בנשים וגברים בתחילת מסלולי הקריירה שלהם באופן פעיל לתכנן באופן יזום לשינויים בהסדרי העבודה שלהם באירוע של להביא ילדים לעולם.
"באותה מידה, לארגונים ומקבלי מדיניות יש גם תפקיד חשוב במתן זרזים לזוגות לדיון באיזון בין משפחת עבודה לאבות, כולל אספקת חופשה נדיבה שאינם ניתנים להעברה לאבות-כלומר זכאות אינדיבידואלית ליותר משבועיים של חופשה – ותמיכה פעילה בעבודה גמישה. "
