מחקר בינלאומי ציון דרך מגלה שבתי חולים עם צוות אחיות וסביבות עבודה טובות יותר לא רק מועילים לאחיות אלא קשור באופן משמעותי לפחות שחיקה של רופאים וחוסר שביעות רצון בעבודה. המחקר, שפורסם ב רשת JAMA פתוחהמספק פתרון ברור למשבר העולמי של שחיקת רופאים.
צוות מחקר, בראשות המרכז לחקר תוצאות בריאות ומדיניות של Penn Nursing (CHOPR), סקר יותר מ-6,400 רופאים ו-15,000 אחיות ברחבי ארצות הברית ושש מדינות אירופה (בלגיה, אנגליה, גרמניה, אירלנד, נורבגיה ושוודיה). הממצאים מראים שבבתי חולים עם צוות אחיות טוב יותר, סביבות עבודה תומכות ועבודת צוות בין-תחומית יעילה היו שיעורים נמוכים משמעותית של שחיקת רופאים, חוסר שביעות רצון בעבודה והכוונה לעזוב.
"שחיקה של רופאים היא משבר עולמי, אבל מעט פתרונות ברי-פעולה זוהו", אמרה לינדה ה.אייקן, PhD, RN, FAAN, FRCN, פרופסור לאחיות וסוציולוגיה ומנהלת מייסדת, CHOPR. "המחקר שלנו מספק ראיות לכך שהשקעה באחיות היא פתרון 'שניים לאחד', המשפר את רווחת האחות והרופא, תוך חיזוק הטיפול בחולים".
הממצאים העיקריים כוללים:
- בבתי חולים בארה"ב, שיפור מתון של 10% בסביבת העבודה של האחיות, כולל התאמה לצוות, היה קשור להפחתה של 22% בכוונת הרופאים לעזוב, ירידה של 25% ברופאים שלא היו מוכנים להמליץ על בית החולים שלהם כמקום עבודה, ירידה של 19% באי שביעות רצון הרופאים בעבודה, והפחתה של 10% בקרב רופאים שחווים שריפות גבוהה.
- בבתי חולים אירופאים, עלייה של 10% בהלימת כוח האדם של האחיות הייתה קשורה לירידה של 20% בכוונת הרופאים לעזוב, ב-27% סיכוי נמוך יותר לא להמליץ על בית החולים שלהם, ב-15% פחות חוסר שביעות רצון של הרופאים בעבודה וסיכויים נמוכים ב-12% לשחיקה גבוהה.
- בתי חולים עם עבודת צוות חזקה יותר של רופא-אחות דיווחו באופן עקבי על תוצאות טובות יותר של הרופא.
התוצאות מגיעות בזמן קריטי, שכן גם רופאים וגם אחיות מתמודדים עם רמות חסרות תקדים של מתח, שחיקה ותחלופה. על פי המחקר, בין 20-44% מהרופאים שנסקרו דיווחו על כוונות לעזוב את תפקידיהם בבית החולים עקב חוסר שביעות רצון, ועד 45% דיווחו על שחיקה גבוהה.
"ממצאים אלה מדגישים דרך קדימה שמנהיגי בתי החולים יכולים לפעול בה באופן מיידי", אמרה קארן ב. לסטר, דוקטורט, RN, יו"ר הקדנציה של ג'סי מ. סקוט בסיעוד ומדיניות בריאות, פרופסור חבר ומנהלת שותפה, CHOPR. "שיפור צוות האחיות ויצירת סביבות עבודה תומכות הן רפורמות ארגוניות שאפשריות, מבוססות ראיות ומסוגלות לשמר גם אחיות וגם רופאים."
המחקר נערך על ידי קונסורציום Magnet4Europe בשיתוף עם קונסורציום המחקר האמריקאי לרפואה רווחה, בתמיכת המכון הלאומי לחקר סיעוד ותוכנית Horizon 2020 של האיחוד האירופי. המחקר המלא, "מידע על התערבויות רווחה של רופאי בית החולים באירופה ובארצות הברית: מחקר חתך", זמין בגישה פתוחה ב רשת JAMA פתוחה.
