עבור רבים, ההפסד של סגנית הנשיא קמאלה האריס בבחירות לנשיאות 2024 היה תזכורת מפוכחת לפער מגדרי גדול ומתמשך בין עמדות הנהגה לא רק בממשלה, אלא גם בעסקים, בהשכלה גבוהה ובצבא. רוב האמריקנים מכירים בחוסר ההתאמה של ייצוג נשי במנהיגות, ותקשורת החדשות מציגה לעתים קרובות את תת-ייצוג הנשים בתפקידים אלה – אך היא בכל זאת נמשכת.
מתוך הכרה שלסיקור חדשותי עשויה להיות השפעה על גיבוש עמדות ובהנעה לפעולה, צוות חוקרי פסיכולוגיה בדק, באמצעות סדרה של ניסויים, האם מסגור מחדש את הפער המגדרי הזה במונחים של "ייצוג יתר של גברים" – ולא כ"תת ייצוג של נשים" – תהיה השפעה על תפיסות הנושא ועל המניעים לטפל בו.
ממצאיה הראו כי מסגור הפער כ"ייצוג יתר של גברים"-; בניגוד ל"תת-ייצוג של נשים"-;ב פּוֹלִיטִי מנהיגות עוררה יותר כעס על הפער בין נשים והגבירה את התפיסה שהפער אינו צודק. יתרה מכך, התוצאות הראו שכעס על הפער מוביל נשים לפעול כדי לטפל בו.
"בעוד שרוב האמריקנים מכירים בכך שגיוון מגדרי במנהיגות הוא חשוב, מיסגור הפער בין המינים כיוון שתת-ייצוג של נשים עלול לגרום לחוסר רגישות לציבור", אומרת אמילי בלצטיס, פרופסור חבר לפסיכולוגיה באוניברסיטת ניו יורק ומחברת המאמר, המופיע ב- כתב עת לפסיכולוגיה חברתית ניסיוני. "עבור רבים, לקחת את אותה סטטיסטיקה, כמו ש-29% מהקונגרס הן נשים, אבל ניסוח מחדש של הנושא כייצוג יתר של גברים, באמירה במקום זאת ש-71% מהקונגרס הם גברים, מעורר תגובות רגשיות חזקות יותר ומדרבן אנשים לעשות משהו כדי להגביר את הגישה למנהיגות לגברים ולנשים".
עם זאת, החוקרים מוסיפים כי למסגור ייצוג יתר של הגברים היו כמה מגבלות. האחד, ההשפעה שלו לא חלה על עֵסֶק מנהיגות בקרב גברים ונשים כאחד, ושניים, בקרב גברים, המסר הזה לא הגביר את הכעס על הפער.
אף על פי כן, מחברי המחקר, שכללו גם את פרופסור לפסיכולוגיה של NYU מדלין היילמן, רואים בממצאים הכוללים דרך לטפל בבעיה ארוכת שנים.
החברה שלנו מרוויחה כשיש לנו נשים וגם גברים כמנהיגים בפוליטיקה ובעסקים. זה חיוני שכולנו נוכל להיות בטוחים שאף אחד לא נסגר מתפקידי מנהיגות בגלל מינו".
רייצ'ל גודסיל, פרופסור בבית הספר למשפטים רוטגרס, מייסדת שותפה של מכון תפיסה, ואחד ממחברי המאמר
שִׁיטָה
בסדרה של מחקרים ניסויים, המשתתפים קראו כתבות חדשותיות מדומה שהתבססו על נתונים מהעולם האמיתי על הפער בין המינים בפוליטיקה ובעסקים. המאמרים עברו מניפולציות כדי לאמץ מסגרות שונות: הפער הוגדר כתת-ייצוג של נשים או ייצוג-יתר של גברים, כאשר העובדות הבסיסיות נותרו קבועות.
לאחר מכן הניסויים מדדו את תגובות המשתתפים בכל תנאי. אלה כללו כעס שהובע על הפער בין המינים בעסקים ובפוליטיקה וכן נכונות לתמוך בחתיכת חקיקה פדרלית – חוק העצמה, פיתוח ושגשוג עולמי של נשים משנת 2020 – אשר עבר בוועדות הקונגרס בסנאט באותה תקופה של המחקר. למשתתפים הייתה גם אפשרות לכתוב מכתב לנציג הקונגרס שלהם המציין את תגובתם להצעת החוק, כאשר החוקרים עוקבים אחר האם המכתבים הללו תומכים או לא מתנגדים לחקיקה.
החוקרים גם מדדו את הנכונות המוצהרת של המשתתפים לטפל בפער מנהיגות זה בצורה רחבה יותר – על ידי כתיבת פוסטים במדיה החברתית, על ידי נקיטת פעולה למרות עלויות החומר או מערכת היחסים (למשל, נקיטת פעולה שעלולה לפגוע בסיכויי עבודה עתידיים), או על ידי תרומה לתוכניות שמטרתה להתמודד עם אי התאמה זו. בנוסף, הייתה למשתתפים הזדמנות לקרוא מאמר המדווח על אסטרטגיות לצמצום פערים מגדריים במנהיגות – אלמנט מתודולוגי שנועד לאמוד עניין בנושא זה.
תוצאות
הסיפורים המדומים שמסגרים את הפער בין המינים כייצוג יתר של גברים ב פּוֹלִיטִי מנהיגות עוררה יותר כעס על הפער בין נשים – אך לא בקרב גברים – מאשר אלה שהציבו את הפער כייצוג חסר של נשים. עם זאת, השפעה זו לא נמצאה בקרב נשים או גברים עבור עֵסֶק סיפורי מנהיגות.
בנוסף, הכעס של נשים על הפער – ללא קשר לאופן שבו הפער היה מוסגר בכתבות המדומה – היה קשור למספר התנהגויות. אלה כללו משתתפים שהקדישו זמן רב יותר לקריאת סיפורים על איך לשנות את הסטטוס קוו, כתיבת מכתבים חזקים יותר לנציג הקונגרס שלהם התומכים בהצעות חקיקה העוסקות בפערים מגדריים, ורצון שהביע חזק יותר לתרום לתוכניות להפחתת הטיה מגדרית.
"מסגור הפער המגדרי בפוליטיקה כנובע מיתרונותיהם של גברים-; במקרה זה, ייצוג יתר של גברים-; בניגוד לחסרונות של נשים-; תת-ייצוג שלהם-; לא רק משפיע על האופן שבו נשים רואות את החשש הזה, אלא גם מניע לפעולה להילחם בה, " מסכם הסופר הראשי אוסמן ליאקוואט, דוקטורנט של NYU בזמן המחקר וכעת באוניברסיטת קורנל.
