פרישה היא מעבר משמעותי שיכול להשפיע משמעותית על חייו של אדם.
עבור חלקם, הפרישה מעוררת מחשבות על האטה, רגיעה וליהנות יותר ממה שיש לחיים להציע. עבור אחרים, סיום לוח זמנים עבודה קבוע יכול ליצור מתח ואי ודאות לגבי היכולת לשלם את החשבונות הדרושים ולשמור על טיפול רפואי הולם.
מחקר חדש שנערך על ידי חוקרים מבית הספר לבריאות הציבור של ייל בוחן כיצד פרישה משפיעה על בריאות הנפש ועל טיפול נפשי באשפוז בקרב עובדות בסין, תוך מינוף מדיניות גיל הפרישה הייחודית של סין ונתוני תביעות רפואיות אשפוזיות מייצגות.
המחקר בחן במיוחד את ההבדלים בין נשים שעובדות בעבודות צווארון כחול, כמו עבודה במפעל ומסחר, לבין תפקידי צווארון לבן, כמו ניהול משרד.
במערכת הפרישה של סין, למקצועות יש גילאי חובה משתנים כאשר נשים חייבות לעזוב את כוח העבודה. עבור נשים בעבודות צווארון כחול, גיל הפרישה הוא 50 שנים, בעוד שנשים בעבודות צווארון לבן עובדות בדרך כלל עד גיל 55.
המחקר ניתח את רישומי בתי החולים ממש לפני ואחרי הפסקות גיל הפרישה הללו. עבור עובדי צווארון כחול, שיעור האשפוזים בבתי חולים בגלל מחלות נפש, כולל חרדה, דיכאון והפרעות הקשורות ללחץ, עלו לאחר הפרישה בגיל 50. עם זאת, לא הייתה עלייה דומה בקרב נשים צווארון לבן שפרשו חמש שנים מאוחר יותר.
גמלאות צווארון כחול השתמשו גם בחדר המיון (ER) בתדירות גבוהה יותר למשברים בבריאות הנפש לאחר גיל 50, על פי המחקר. המחקר מצא עלייה של 16.6% בביקורים למיון עקב מצבים דחופים בבריאות הנפש לאחר שעובדות צווארון כחול פרשו לגמלאות. אבל שוב, לא נראתה צמיחה דומה בטיפול חירום בקרב עובדי צווארון לבן בדימוס.
תמיכה מוקדמת יותר, המיועדת לנקבות צווארון כחול בסיכון, יכולה לעזור להן לצאת מכוח העבודה בצורה חלקה יותר, כולל שיפור ההכנה הנפשית שלהן.
טיאניו וואנג, מחברת שותפה למחקר
"הסיבות לכך שנשים עם צווארון כחול חוות בריאות נפשית גרועה יותר לאחר הפרישה עדיין אינן ברורות", אמר שי צ'ן, פרופסור חבר לבריאות הציבור (מדיניות בריאות) בבית הספר לבריאות הציבור של ייל (YSPH) ומחבר בכיר במחקר. "אבל יכול להיות שאובדן העבודה עצמו והכנסות נמוכות יותר עלולים לפגוע בעובדי כפיים אלה בצורה קשה יותר מבחינה פסיכולוגית וכלכלית מאשר בעמיתיהם הצווארון הלבן. גם לעובדי הצווארון הכחול יש פחות משאבים להסתגל לשינויים גדולים בחיים".
הממצאים מצביעים על כך שמדיניות הפרישה של סין משפיעה על עובדות בצורה שונה מאוד בהתאם לאופי עבודתן. יש צורך במחקרים נוספים כדי לסייע בזיהוי גילאי פרישה אופטימליים ותוכניות פרישה גמישות יותר ככל שהאוכלוסיות מזדקנות במהירות, אמרו החוקרים.
"תמיכה מוקדמת יותר, המיועדת לנקבות צווארון כחול בסיכון, יכולה לעזור להן לצאת מכוח העבודה בצורה חלקה יותר, כולל שיפור ההכנה הנפשית שלהן", אמרה טיאניו וואנג, אחת הכותבות הראשיות של המחקר ועמית לשעבר לתואר שני ב-YSPH.
עם האוכלוסייה המזדקנת הגדולה והצומחת ביותר בעולם, סין מתמודדת עם לחצים כלכליים גוברים בתוך מערכות הפנסיה והבריאות שלה, אמר Ruochen Sun, MPH '20 (מדיניות בריאות), מחבר שותף של המחקר.
מדיניות גיל הפרישה המבוססת על עיסוק בסין נקבעה בשנות ה-50 כאשר תוחלת החיים של המדינה הייתה כ-43 שנים. נכון לעכשיו, כ-20 מיליון פנסיונרים חדשים נכנסים לחברה הסינית מדי שנה, אמר סאן.
פרופסור YSPH ג'ודי ל. סינדלר, מחברת בכירה במחקר, אמרה כי תוצאות המחקר יכולות ליידע את קובעי המדיניות בסין שיש להתחשב בבריאות הנפש של העובדים בתכנון פרישה בנוסף לבעיות פיננסיות. הגברת השכר וההטבות לעובדות בעלות הכנסה נמוכה, צווארון כחול, ועזרה להן להתכונן טוב יותר לפנסיה בגיל 50 עשויות לסייע בהקלת חלק מהלחצים על יכולתה של סין לטפל בזקנים שלה, אמר סינדלר.
המחקר התמקד בהשלכות הבריאותיות של פרישה מוקדמת. מכיוון שגיל הפרישה הקבוע בחוק עבור עובדים גברים בסין הוא 60, עובדים גברים לא נכללו במחקר.
בעוד שהמחקר הנוכחי הוגבל לעובדות בסין, החוקרים אמרו שהממצאים יכולים להודיע לקובעי מדיניות במדינות מתפתחות ומפותחות אחרות שחווים תוחלת חיים מוגברת של עובדים, צמיחה באוכלוסיות המזדקנות שלהם וחששות לגבי יכולת הפירעון הכלכלית של פנסיונרים.
המחקר מופיע ב כלכלה וביולוגיה אנושית.
המחקר נתמך על ידי ה-NIH (R01AG077529); מרכז העצמאות של קלוד ד' פפר למבוגרים אמריקאים בבית הספר לרפואה של ייל, המכון הלאומי להזדקנות (P30AG021342); הקרן למדעי החברה של בייג'ינג (18YJC024); והקרן הלאומית למדעי החברה של סין (22BJY056).
