גיל המעבר הוא מעבר טבעי בחיים המתרחש כאשר נשים רבות נמצאות ב"ראש המשחק שלהן". תסמיני גיל המעבר שאינם נתמכים מייקרים את עלויות שירותי הבריאות של המעסיק וגורמים לימי עבודה שהוחמצו בכ-1.8 מיליארד דולר. כדי לעזור למעסיקים לשמר את העובדים המוערכים הללו ולבנות תרבויות של רווחה, חברת גיל המעבר השיקה את Making Menopause Work™ המבוססת על המלצות קונצנזוס חדשות מבוססות מדע. ההמלצות מתפרסמות באינטרנט ב הַפסָקַת וֶסֶתכתב העת של The Menopause Society.
"יותר מעסיקים – מתאגידים גדולים ועד ארגונים קטנים – תומכים בעובדים במהלך גיל המעבר", אמרה היום ד"ר סטפני פאוביון, המנהלת הרפואית של The Menopause Society ומנהלת מרכז Mayo Clinic לבריאות האישה, במפגש השנתי של The Menopause Society. בשיקגו.
"אבל דרושים יותר מקומות עבודה תומכי גיל המעבר", המשיך Faubion. "נשים בנות 50 ומעלה הן הקבוצה הדמוגרפית הצומחת ביותר, התורמות תרומות חיוניות לחברה, למשפחות, לקהילות ולכוח העבודה בשכר וללא שכר. זהו רגע של הזדמנות אדירה".
האגודה למנופאוזה מתבססת על רקורד מדעי בן 35 השנים שלה עם יצירת ה-Making Menopause Work. התוכנית – הכוללת מדריך למעסיק בחינם, הערכה, כלי תכנון ומשאבים אחרים, עם תוכנית ייעוד מעסיק שתבוא – משלבת המלצות המבוססות על המלצות קונצנזוס מדעיות חדשות מפאנל רב-תחומי של מובילים רפואיים, משפטיים ואנושיים מומחי משאבים.
מעסיקים צריכים להתייחס ברצינות לתסמיני גיל המעבר ולדעת גם שהם ניתנים לניהול וזמניים. לגרום לגיל המעבר לעבוד הוא מהלך חכם ואסטרטגי עבור מעסיקים. הוא שומר על הזדמנויות העובדים למנהיגות וביטחון כלכלי. זה שומר על עובדים ופרודוקטיביות. וזה בונה מקום עבודה רב דורי שבו עובדים באמצע החיים מחזיקים בידע מוסדי, מביאים רוגע תחת לחץ ומקבלים החלטות נבונות".
ג'יל ק. ביגלר, עורכת דין לעבודה באפשטיין בקר גרין וחברה בפאנל המייעץ להמלצות הקונצנזוס
הבנת גיל המעבר ויצירת מקומות עבודה המגיבים לגיל המעבר
גיל המעבר, סוף הווסת, מתרחש בדרך כלל בין הגילאים 45 עד 55; למרות שגיל המעבר יכול להתחיל כבר בגיל 35. התסמינים שונים עבור כל אדם. אצל חלק מהמחזורים הופכים לא סדירים ואז מפסיקים. אחרים עלולים לחוות גלי חום, קשיי שינה, בעיות זיכרון, הפרעות במצב הרוח, יובש בנרתיק או עלייה במשקל.
המלצות הקונצנזוס של האגודה מצטטות סקר של האגודה לחקר בריאות האישה המראה כי שניים מתוך חמישה אנשים שקלו לחפש או מצאו עבודה חדשה בגלל תסמיני גיל המעבר. לא רק שמעסיקים מסתכנים באובדן כישרון והכנסות כשהם מתעלמים מגיל המעבר, הם גם מתמודדים עם עלויות גבוהות יותר עבור שירותי בריאות, כמו גם עלויות של החלפת עובדים והכשרתם.
יצירת תרבות תומכת במקום העבודה היא הצעד הראשון בשינוי המספרים הללו. המדריך למעסיק תומך במעסיקים, מנהלים וממונים לעשות זאת, כולל פתיחת שיחות למי שרוצה בכך, הבנה כיצד לשמוע ולתמוך בצרכים של אנשים, והכרה בגיל המעבר כחלק נורמלי מהחיים של מחצית מהאוכלוסייה.
משם, מדריך המעסיקים עוזר למעסיקים לעדכן מדיניות, הטבות וסביבות, כולל להציע את הדברים הבאים:
- תכניות ביטוח בריאות הכוללות כיסוי הולם ובמחיר סביר לטיפולים הקשורים לגיל המעבר
- גישה לחדרי שירותים נאותים והפסקות גמישות לשימוש בהם – חיוני עבור אנשים עם דימום כבד או בלתי צפוי
- אוורור משופר ומדים מעודכנים עם בדים נושמים וגמישים – מחליף משחק לאנשים שחווים גלי חום
- סביבות עבודה שקטות ומועדים גמישים, המשפרים את המיקוד עבור אנשים החווים נדודי שינה, חרדה או ערפל מוחי
- רשתות תמיכה עמיתים, קבוצות משאבי עובדים ותוכניות סיוע לעובדים, שיכולות לעזור לאנשים לדעת שהם לא עוברים את גיל המעבר לבדם
מעסיקים או עובדים המעוניינים ללמוד עוד על יוזמה חשובה זו צריכים לבקר ב-menopause.org/workplace.
