מועמדת לעבודה בשם "רבקה כהן" נוטה מעט פחות ממועמדת בשם "קריסט מילר" לקבל תשובה חיובית בעת הגשת מועמדות לתפקידים אדמיניסטרטיביים, לפי מחקר שפורסם ביום רביעי שמצא עדויות לאפליה לעבודה נגד יהודים בארצות הברית. שניהם הצליחו יותר מ"ליה אברהם".
המחקר בחסות הליגה נגד השמצה שלח 3,000 פניות במייל בנוגע למשרות פתוחות תוך שימוש בשלושת השמות ושילב אותן עם קורות חיים שהיו מקבילים מבחינת השכלה וניסיון רלוונטי. מילר, שעבדה במסעדה איטלקית והתנדבה באיגוד ספורט אירי אמריקאי, קיבלה תשובה חיובית ל-17.4% מהפניות שלה לעומת 14% לכהן, שברזומה שלו רשום עבודה במעדניה יהודית ועבור קבוצת ספורט יהודית.
אברהם, כינוי שנועד לייצג מועמדת ישראלית ובקורות החיים שלה נכתב שהיא דוברת עברית, קיבלה 12.5% תגובה חיובית
"זו הייתה תוצאה מפתיעה ומטרידה", אמר בריאן טומלין, פרופסור לכלכלה באיי התעלה של אוניברסיטת קליפורניה סטייט, שערך את המחקר.
ג'ונתן גרינבלט, מנכ"ל ADL, כינה זאת "עדות פורצת דרך לאפליה אנטישמית חמורה בשוק העבודה".
הממצאים מצביעים על כך שיהודים עשויים להיתקל באפליה של עובדים יותר מאשר קבוצות אחרות, כולל היספנים, אך פחות משחורים, אסייתים, מוסלמים ותושבי המזרח התיכון, לפי סיכום עדכני של מחקרים דומים.
אבל המחקר הוא הניסיון המחמיר הראשון מזה עשרות שנים למדוד אנטישמיות בקרב מעסיקים, מה שמקשה על הערכת ההשפעה של מלחמת ישראל-חמאס ועל העליות האחרונות בתקריות אנטישמיות.
מבחן אופי
זה עבד על ידי שליחת בקשות לעבודה שהיו זהות למעט השמות השונים וכמה אינדיקטורים מובהקים של רקע אישי – פנייתה של כהן אמרה שהיא התמחתה בספרות יהודית, למשל – לתפקידי עוזר אדמיניסטרטיבי ברמת ההתחלה הרשומים ב-Craigslist. נאמר כי שלושתם סיימו את לימודיהם במכללה בשנת 2020.
טומלין אמר שהוא השתמש ב-Craigslist מכיוון שהפרסומים שלו אינם דורשים מהמועמדים לענות על שאלות ספציפיות, כמו פורטלי עבודה אחרים, ומכיוון שהם נבדקים לעתים קרובות על ידי אדם פרטי ולא על ידי מערכת אוטומטית.
מועמדים בני מיעוטים נוטים להסתדר טוב יותר כשהם פונים דרך מערכות אוטומטיות כאלה, מכיוון שיש פחות מקום להטיות אישיות להיכנס לתהליך. תגובות קרייגסליסט הן "סבירות יותר שיתנו לך רושם על הרגשות האמיתיים של אנשים", אמר טומלין.
ממצאיו הראו שכהן, הדמות היהודית, היה צריך לשלוח 24% יותר פניות מאשר מילר כדי לקבל את אותו מספר תגובות חיוביות. אברהם, הישראלי, נאלץ לשלוח 39% יותר פניות.
טומלין אמר שאי אפשר לדעת איך הנתונים הללו מתורגמים לתחומים אחרים, לתפקידים בכירים יותר או לתפקידים שבהם יישומים מטופלים על ידי מערכות אוטומטיות.
אנטישמיות מול הטיות אחרות
מחקרי "ביקורת", שבהם חוקרים משווים תגובות לבקשות של מועמדים עם שמות שונים, מגדרים ומאפיינים אחרים, נפוצים למדי ומצאו בעקביות שמעסיקים מפלים לרעה מועמדים שחורים ואמהות.
מוקדם יותר השנה, שלישיית חוקרים אירופאים סינתזה עשרות ממחקרים אלה שנערכו במהלך 15 השנים האחרונות כדי לקבוע אילו קבוצות היו בעלות הסיכוי הגבוה ביותר להתמודד עם אפליה. הם גילו שחלק מהמועמדים – כמו יוצאי צבא – כמעט ולא נתקלו בחסרונות בגיוס עובדים, בעוד שאנשים עם מוגבלות ומועמדים ערבים או אסייתים התמודדו עם כמה מהשיעורים הגבוהים ביותר.
המחקר של טומלין מצביע על כך שיהודים מתמודדים עם יותר אפליה מאשר היספנים ואמהות, אך הרבה פחות משחורים, אסייתים, הודים ומועמדים מבני תערובת. יהודים ישראלים המגישים מועמדות לעבודה בארה"ב יחוו יותר אפליה מאשר יהודים לא ישראלים וממוסלמים כאחד.
"אנחנו רואים הבדל קטן יותר ממה שאנחנו רואים בין לבן או שחור", אמר טומלין. "אבל זה עדיין השפעה – ואני לא הייתי קורא לזה קטן."
הודעה מהמנכ"ל והמו"ל שלנו רחל פישמן פדרסן
אני מקווה שהערכת את המאמר הזה. לפני שאתה הולך, אני רוצה לבקש ממך בבקשה לתמוך בעיתונות עטורת הפרסים של פורוורד, ללא מטרות רווח, בתקופה קריטית זו.
השנה הקרובה מבטיחה להיות מלאה בהתפתחויות מורכבות והיסטוריות יותר. אנחנו נכנסים לעידן שבו עיתונות יהודית עצמאית ומבוססת עובדות תהיה חשובה מתמיד. אנחנו צריכים להיות מוכנים לכל מה ש-2025 תביא, ובעזרתכם, אנחנו יכולים להיות.
שמנו יעד להעלות 260,000 דולר עד 31 בדצמבר. זו מטרה שאפתנית, אבל כזו שתיתן לנו את המשאבים הדרושים לנו כדי להשקיע בחדשות האיכותיות, הדעות, הניתוחים והסיקור התרבותי שאינו זמין בשום מקום אחר.
אם אתה מרגיש השראה להשפיע, זה הזמן להחזיר משהו. הצטרף אלינו כחבר ברמה הנדיבה ביותר שלך.
– רייצ'ל פישמן פדרסן, מוציא לאור ומנכ"ל
עם התמיכה שלכם, נהיה מוכנים לכל מה ש-2025 תביא.
$36 $500
$120 $180 סכום אחר
