לחץ הקשור לעבודה הנגרם על ידי עומס בעבודה וחוסר איזון בין המאמצים המופעלים לעומת התגמולים המתקבלים עשויים להגביר את הסיכון לפתח פרפור פרוזדורים, על פי מחקר חדש שפורסם היום ב- כתב העת של איגוד הלב האמריקאיכתב עת עם ביקורת עמיתים בגישה פתוחה של איגוד הלב האמריקאי.
הידוע גם בשם AFib או AF, פרפור פרוזדורים הוא הצורה הנפוצה ביותר של הפרעת קצב – קצב לב לא תקין. זה יכול להוביל לשבץ מוחי, אי ספיקת לב או סיבוכים קרדיווסקולריים אחרים. יותר מ-12 מיליון אנשים צפויים ללקות ב-AFib בארצות הברית עד שנת 2030, על פי הנתונים הסטטיסטיים של איגוד הלב האמריקאי לשנת 2024 של מחלות לב ושבץ.
מחקרים קודמים קשרו עומס גבוה בעבודה וחוסר איזון מאמץ-תגמול בעבודה עם סיכון מוגבר למחלת לב כלילית. מחקר זה הוא הראשון שבחן את ההשפעה השלילית של שני גורמי הלחץ הפסיכו-סוציאליים בעבודה על פרפור פרוזדורים, אמר מחבר המחקר הבכיר קסבייר טרודל, Ph.D., אפידמיולוג תעסוקתי וקרדיווסקולרי ופרופסור חבר באוניברסיטת לאבל בקוויבק סיטי, קוויבק. קנדה.
המחקר שלנו מצביע על כך שגורמי לחץ הקשורים לעבודה עשויים להיות גורמים רלוונטיים לכלול באסטרטגיות מניעה. הכרה והתייחסות לגורמי לחץ פסיכו-סוציאליים בעבודה נדרשים כדי לטפח סביבות עבודה בריאה המועילות הן ליחידים והן לארגונים שבהם הם עובדים".
חאבייר טרודל, Ph.D., אפידמיולוג תעסוקתי וקרדיווסקולרי ופרופסור חבר, אוניברסיטת לאבל
טרדל והצוות חקרו את ההשפעה של עומס בעבודה, המתייחסת לסביבת עבודה שבה עובדים מתמודדים עם דרישות עבודה גבוהות, כמו עומס עבודה כבד ותאריכים צפופים, ושליטה נמוכה על עבודתם עם מעט אמירה בקבלת החלטות ובאופן הביצוע. המשימות שלהם.
גורם נוסף שהוערך במחקר היה חוסר האיזון בין מאמץ לתגמול. זה קורה כאשר עובדים משקיעים מאמץ משמעותי בעבודתם אך תופסים את התגמולים שהם מקבלים בתמורה -; כגון שכר, הכרה או ביטחון תעסוקתי -; כלא מספיק או לא שווה לביצועים שלהם.
חוקרים בחנו רישומי מסד נתונים רפואיים של כמעט 6,000 מבוגרים בעבודות צווארון לבן בקנדה, עם נתוני מעקב של 18 שנים. הניתוח מצא כי:
- עובדים שאמרו שהם חוו עומס גבוה בעבודה היו בסיכון גבוה ב-83% לפתח AFib בהשוואה לעובדים שלא הושפעו מגורמי הלחץ;
- אלה שתפסו חוסר איזון מאמץ-תגמול היו בסיכון גבוה ב-44%, בהשוואה לעובדים שלא דיווחו על חוסר איזון זה; ו
- תפיסות משולבות של עומס גבוה בעבודה וחוסר איזון מאמץ-תגמול היו קשורים לסיכון מוגבר של 97% ל-AFib.
"היעילות של התערבויות במקום העבודה להפחתת גורמי לחץ פסיכו-סוציאליים שעשויים גם להפחית את הסיכון ל-AFib צריכה להיחקר במאמצי מחקר עתידיים", אמר טרודל. "צוות המחקר שלנו ערך בעבר התערבות ארגונית שנועדה להפחית גורמי לחץ פסיכו-סוציאליים בעבודה, אשר הוכחה כמפחיתה ביעילות את רמות לחץ הדם. דוגמאות לשינויים ארגוניים שיושמו במהלך ההתערבות כללו האטה ביישום פרויקט גדול למניעת עומס עבודה מוגבר; יישום שעות עבודה גמישות וקיום פגישות בין מנהלים לעובדים לדיון באתגרים היומיומיים".
מגבלות המחקר כוללות שהמשתתפים היו כולם עובדי צווארון לבן שהקיפו מנהלים, עובדים מקצועיים ועובדי משרד בקנדה, מה שאומר שהתוצאות עשויות שלא לחול על סוגים אחרים של עובדים או על עובדים במדינות אחרות.
פרטי לימוד, רקע או עיצוב:
- חוקרים אספו נתונים באמצעות מחקר פרוספקטיבי קוויבק (PROQ) על עבודה ובריאות, שהחל באזור קוויבק בשנים 1991-1993 וגייסו עובדי צווארון לבן מ-19 ארגונים ציבוריים וציבוריים למחצה.
- סך של 5,926 עובדים (49% גברים, 51% נשים) נכללו בניתוח זה. הגיל הממוצע שלהם היה 45 בתחילת המחקר (1999-2001) ו-65 בסוף המעקב (בדצמבר 2018). רוב המשתתפים במחקר היו מבוגרים לבנים.
- לחץ בעבודה הוערך משאלונים שדווחו על עצמם.
- הניתוח זיהה 186 מקרים של AFib, ובקרב קבוצה זו, 19% מהאנשים עם AFib דיווחו על עומס גבוה בעבודה; 25% אמרו שהם תופסים חוסר איזון בין מאמץ לתגמול; ו-10% דיווחו שהם חווים את שני גורמי הלחץ בו-זמנית.
- יותר משליש מהמשתתפים אובחנו עם מחלת לב כלילית או אי ספיקת לב לפני שכיחות ה-AFib שלהם.
- המחקר מדד את גורמי הלחץ הקשורים לעבודה באמצעות שאלונים שדווחו על עצמם באופן ספציפי על עומס בעבודה וחוסר איזון מאמץ-תגמול, בקרה על רשימה רחבה של מאפיינים סוציו-אקונומיים (מין והשכלה), סיכונים בריאותיים (מצב סוכרת ולחץ דם גבוה) וגורמי אורח חיים (עישון ואלכוהול).
