הוא פוטר מהעבודה אחרי שהתבדח והפליץ בעבודה באופן בלתי הולם

הפיטורים שגררו הדים בבית המשפט

סיפורו של עובד צרפתי שפוטר מהעבודה בשל פליטות גז בלתי הולמות ושובבות יתר, הובא לאחרונה לדיון בפני בית המשפט העליון בפריז. על פניו, הסיפור עשוי להישמע הומוריסטי, אך בפועל מדובר במקרה רציני שהעסיק את בית המשפט זמן רב.

התנהגות בלתי הולמת בעבודה

הסיפור מתחיל בשנת 2016, כאשר עובד בתפקיד מנהל מסחרי בחברה למכירת חומרי בניין בצרפת זומן לשימוע לפני פיטורים. ההאשמות שהוטחו בו היו חמורות: אי התאמה לתפקידו, התנהגות בלתי הולמת ואי שמירה על נורמות בסיסיות של היגיינה והתנהגות מול הקולגות והלקוחות. במכתב הפיטורים שהועבר לו, נכללו מספר אירועים מדאיגים, בהם, לטענת המעסיק, העובד השתמש בשירותי הנשים והשאיר אותם במצב מזעזע, ואף השמיע הערות גסות כלפי קולגות בזמן פליטת גז בלתי נעימה.

הטענות בבית המשפט

העובד לא קיבל את הפיטורים בשתיקה ופנה למועצת העובדים בטענה שהפיטורים אינם מבוססים על סיבה אמיתית ומוצדקת. הוא טען כי פיטוריו נבעו מאפליה וכי המעסיק נכשל בחובתו להגן על בריאותו הפיזית והנפשית, דבר שהוביל אותו לדיכאון קשה. העובד גם טען כי הפליטות היו בלתי רצוניות ונבעו מבעיות במערכת העיכול, והוסיף שמערכת המעקב שהותקנה בחברה אינה חוקית.

הכרעת בית המשפט

בפסק הדין שניתן לאחרונה, בית המשפט קיבל את הטענה שאין הוכחה מספקת לכך שהעובד הוא זה שפגע בשירותי הנשים. אך יחד עם זאת, נדחו טענותיו על אפליה והשפעת תנאי העבודה על בריאותו. בית המשפט קבע כי ההתנהגות הלא הולמת וההערות הפוגעניות, יחד עם פליטות הגז החוזרות, מהווים עבירה חמורה המצדיקה פיטורים.

למרות שפרטי המקרה עשויים לעורר חיוך, תוצאתו מבהירה את חשיבות השמירה על התנהגות הולמת במקום העבודה, גם אם מדובר במקרים שנראים שוליים במבט ראשון.