הבוס שלך עשוי להיות חייב לך כסף – הנה איך לגלות אם אתה זכאי לפיצויים

אם אי פעם אתחלת את המחשב שלך לפני שנכנסת, לבשת ציוד בטיחות לפני המשמרת שלך, או עברת בדיקה ביטחונית חובה ללא תשלום, המעסיק שלך עשוי להיות חייב לך כסף – וגל הולך וגדל של תביעות משפטיות עוזר לעובדים לאסוף אותו.

על פי חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA), מעסיקים חייבים לשלם לעובדים עבור כל שעות העבודה. זה כולל מגוון רחב באופן מפתיע של פעילויות לפני ואחרי המשמרת שרוב האנשים לא חושבים להטיל ספק בהם.

הנה מה מתאים, האם אתה זכאי וכיצד להעמיד את התביעה שלך.

המאמר ממשיך להלן

מה נחשב כעבודה ללא שכר?

ה-FLSA מכסה יותר ממה שאתה יכול לצפות. פעילויות שעשויות לזכות בתשלום פיצויים כוללות:

• הצבה או הסרה של ציוד בטיחות נדרש
• עוברים בדיקות אבטחה חובה
• אתחול או כיבוי של מחשבי עבודה
• הליכה אל שעון הזמן או ממנו
• השתתפות בפגישות או תדרוכים נדרשים

חלק מהמדינות הולכות אפילו רחוק יותר. לקליפורניה, אילינוי ופנסילבניה יש הגנות שכר נוספות שיכולות לחזק את תביעתך.

מה קורה עכשיו

תיק הנדון כעת בבית המשפט העליון של אילינוי עשוי לעצב מחדש את מה שמעסיקים נדרשים לשלם על פי חוק. ב-Johnson v. Amazon.com Services LLC, עובדי אמזון לשעבר טוענים שהם מעולם לא קיבלו פיצוי על בדיקות בריאות חובה לפני משמרת – ושהזמן הזה צריך להיחשב באופן חוקי כעבודה בתשלום.

שאלת המפתח העומדת בפני בית המשפט היא האם חוק שכר המינימום של אילינוי עצמו מציע הגנות רחבות יותר מאשר חוק הפורטל-לפורטל הפדרלי, המגביל אילו משימות לפני ואחרי המשמרת מעסיקים צריכים לשלם. להחלטה לטובת העובדים עשויות להיות השלכות משמעותיות ברחבי המדינה.

האם אתה כשיר?

ייתכן שאתה זכאי להגיש תביעה אם המעסיק שלך דרש ממך להשלים משימות הקשורות לעבודה לפני הכניסה או לאחר היציאה ללא פיצוי. זה חל על עובדים בהווה ובעבר.

אם אתה מאמין שאתה זכאי, התהליך פשוט. מלא טופס זה בדף האינטרנט המוביל של תובענות ייצוגיות – אנשי מקצוע משפטיים יבדקו את מצבך ויאשרו אם אתה זכאי להגיש תביעה.

אין התחייבות, ואתה יכול לשלוח את הפרטים שלך להערכה בחינם כדי לברר אם אתה זכאי.

עבודה ללא תשלום מתרחשת בכל מקום ורוב האנשים אפילו לא מבינים זאת. נשמע מוכר? השתתף בסקר שלנו ושתף את מחשבותיך בתגובות למטה.