מאמר חדש ב כתב העת הבריטי לכירורגיהשפורסם על ידי הוצאת אוניברסיטת אוקספורד, מגלה שטיפול בבתי חולים עם גיוון מיני גבוה יותר של צוותי ניתוח היה קשור לתוצאות טובות יותר שלאחר הניתוח לחולים.
בתעשיות שונות, כולל עסקים, פיננסים, טכנולוגיה, חינוך ומשפט, משקיפים רבים מאמינים שגיוון מגדר ומיני חשובים לא רק לשוויון, אלא גם משום שהוא מעשיר את התפוקה של הצוותים מכיוון שחברי הצוות מביאים מגוון של חוויות ונקודות מבט על עבודתם. עם זאת, ישנן עדויות מוגבלות לערך הגיוון המין של צוותים בתחום הבריאות. רוב הדוחות שפורסמו התמקדו במאפיינים של אנשים ובקשרים שלהם לתוצאות (למשל איך מטופלות מגיבות לרופאות). ישנם נתונים מוגבלים לגבי גיוון התפקידים המינים על צוותי בריאות ותוצאותיהם.
גיוון מיני בצוות תורם ככל הנראה לתוצאות המטופלים באמצעות ההבדלים הרבים שרופאים ורופאים מביאים למקום העבודה. לשני המינים יש כישורים שונים, ידע, חוויות, אמונות, ערכים וסגנונות מנהיגות שונים. למרות היתרונות של מין וגיוון מגדרי על ביצועי הצוות, רופאות בחדרי ניתוח נותרות נדירות. מספר המרדימים והמנתחים עלה ב-5% בלבד במהלך 10 שנים.
חוקרים כאן ערכו מחקר עוקבה רטרוספקטיבי מבוסס אוכלוסיה תוך שימוש בנתוני שירותי בריאות מנהליים באונטריו, קנדה, שם 14 מיליון תושבים מקבלים שירותי בריאות באמצעות מערכת משלם יחיד המנוהלת על ידי הממשלה. החוקרים חקרו מטופלים מבוגרים שעברו ניתוחי אשפוז אלקטיביים גדולים בין 2009 ל-2019 כדי למדוד תחלואה גדולה לאחר הניתוח. הם מצאו שמתוך 709,899 ניתוחים שבוצעו ב-88 בתי חולים במהלך התקופה, תחלואה גדולה של 90 יום התרחשה ב-14.4%. השיעור החציוני של מרדימים ומנתחים לכל בית חולים בשנה היה 28%. בסך הכל, מנתחים נשים ביצעו 47,874 (6.7%) מהניתוחים. רופאות מרדימות טיפלו בחולים ב-192,144 (27.0%) מהניתוחים.
המחקר כי לבתי חולים עם יותר מ-35% מנתחים ומרדימים היו תוצאות טובות יותר לאחר הניתוח. ניתוחים בבתי חולים כאלה היו קשורים להפחתה של 3% בסיכויים לתחלואה גדולה של 90 יום לאחר הניתוח בחולים. החוקרים מציינים כי הסף של 35% שהם צפו הדהד ממצאים ממחקרים בתעשיות אחרות במדינות שונות, כולל ארצות הברית, איטליה, אוסטרליה ויפן, שהראו גם תוצאות טובות יותר ברגע שהצוותים כללו 35% נשים.
תוצאות אלו הן תחילתו של שינוי חשוב בהבנת האופן בו גיוון תורם לאיכות בטיפול הפרי-ניתוחי. הבטחת מסה קריטית של מרדימים ומנתחים בצוותים אופרטיביים אינה רק עניין של שוויון; נראה שהכרחי כדי לייעל את הביצועים. רצינו לקרוא תיגר על השיח הבינארי של השוואת רופאים ורופאים ומדגישים את חשיבות הגיוון כנכס צוות או כבונוס בשיפור איכות הטיפול. הבטחת גיוון מיני בצוותים המבצעיים תדרוש מאמץ מכוון כדי להבטיח מדיניות גיוס ושימור שיטתית של רופאות נשים, התערבויות מבניות כגון ייצוג מינימלי בצוותים, וניטור ודיווח על הרכב הצוותים כדי לבנות אחריות במערכות קיימות".
ג'ולי האלט, המחברת הראשית של העיתון
