אמריקאים מבוגרים מוצאים מטרה ורווחה בעבודה, למרות מחסומי בריאות

סקר לאומי מגלה כי בעוד שאתגרים בריאותיים יכולים להחזיק כמה מבוגרים מבוגרים מהעבודה, אלו שנשארים מועסקים – במיוחד עברו 65 – מדווחים על יתרונות נפשיים ופיזיים משמעותיים, ביטחון פיננסי ותחושת מטרה חזקה.

לִלמוֹד: תווית פתוחה Vancomycin ב Sclerosing הראשוני של מחלת המעי הדלקתית-דלקתית: שיפור פעילות מחלות המעי הגס ואסוציאציות עם שינויים בחתימות מטבולומיות מארח-מיקרוביומה-מטבולומיתו קרדיט תמונה: PeopleImages.com – Yuri A/Shutterstock.com

בפורסם לאחרונה הסקר הלאומי בנושא הזדקנות בריאההחוקרים שאלו אמריקאים מבוגרים (בני 50 ומעלה) על נקודת המבט שלהם על העבודה, כולל מה שמניע אותם, מה מעכב אותם ואיך הם מרגישים שהעבודה השפיעה על איכות חייהם.

הממצאים שלהם מראים שלמרות שחסמים הקשורים לבריאות יכולים להחזיר אנשים מבוגרים מהעבודה, אלה שממשיכים לעבוד, במיוחד אלה מעל גיל 65, אומרים באופן גורף כי יש לזה השפעה חיובית על רווחתם הגופנית והנפשית הכללית.

רֶקַע

מאז תחילת שנות האלפיים חלה עלייה במספר האנשים שהמשיכו לעבוד בגיל 65.

בשנת 2018, סקר שנערך על ידי מרכז המחקר Pew מצא כי 29% מהדור המכונה 'בום' בין 65 ל 72 עבדו או חיפשו באופן פעיל עבודה, שעברה את השתתפות שוק העבודה של הדורות הקודמים באותו גיל.

בריאות טובה יותר והגדלת תוחלת החיים מאפשרים לאנשים להמשיך בקריירה שלהם לאורך הגיל שנחשב לנורמלי לפרישה. לפעמים הם עובדים מכיוון שהם לא יכולים להרשות לעצמם לפרוש, אך הם יכולים גם להיות בעלי יעדים מקצועיים שהם עדיין רוצים להגשים או ליהנות מהאינטראקציות החברתיות שמגיעות עם תפקידם.

הקשרים בין בריאות לעבודה מורכבים. עבודתו של אדם יכולה להשפיע על רווחתו שלילית או חיובית. עם זאת, חששות בריאותיים יכולים גם להפוך למחסום לעבודה.

עם יותר מבוגרים מבוגרים העובדים מאי פעם, אם בגלל שהם רוצים או בגלל שהם צריכים, הבנת המוטיבציות שלהם חשובה. נקודת המבט שלהם יכולה להנחות את מדיניות שוק העבודה ומדיניות החברה.

על המחקר

צוות המחקר ניהל שאלות סקר בטלפון ובאופן מקוון בשנת 2024 עד 3486 בחרו באופן אקראי מבוגרים אמריקאים בין 50 ל 95. קבוצות כמו תושבי האי האוקיאנוס השקט, אמריקאים אסייתיים, אנשים היספניים, ואנשים שחורים שאינם היספניים הושגעו על מנת להפחית את הטיית הדגימה ולהבטיח שהממצאים ייצגו את האוכלוסייה האמריקאית. 36% מהאלה שהוזמנו להשתתף השלימו את הסקר.

המשיבים התבקשו לתאר את מצב התעסוקה שלהם; אם הם עבדו, הם דיווחו אם הם עצמאים או היו עובדים בתשלום, ואם הם לא עובדים, הם ציינו אם הם נכים, בדימוס, מחפשים עבודה באופן פעיל, או שהיו מפוטרים באופן זמני.

הם דיווחו אם הם עבדו בחמש השנים האחרונות ותארו האם עמדותיהם היו היברידיות, מרוחקות לחלוטין או מבוססות משרד.

השאלון שאל אותם אז אם עבודתם השפיעה על רווחתם הכוללת, בריאותם הגופנית ובריאות הנפשית או הרגשית שלהם בצורה מאוד חיובית, חיובית במקצת, שלילית במקצת או שלילית מאוד.

המשיבים דיברו על יכולתם לשמור על איזון בריא בין חיי עבודה ולקחת פסק זמן בעת ​​הצורך או לחופשות, מדוע עבודתם הייתה חשובה להם, ורמת שביעות הרצון שלהם ממשרותיהם. הם התבקשו גם לתאר את המחסומים והאתגרים שעומדים בפנים שהחזירו אותם מהעבודה.

ממצאים

הערכה של 42% מהאמריקאים 50 ומעלה עובדים, כולל 18% מעל 65. בקרב אלה העובדים, רק 17% הם עצמאים, וכמעט 70% הם בעלי תפקידים מלאים במשרד.

אנשים עם הכנסות משק בית של 60,000 $ ומעלה ואלו עם תארים במכללות היו בעלי סיכוי גבוה יותר לסדרי עבודה היברידיים או מרוחקים לחלוטין.

שני שלישים מהמבוגרים העובדים בני 50 ומעלה אמרו כי עבודתם השפיעה לטובה על בריאותם הגופנית, 71% אמרו שזה מועיל לבריאותם הנפשית, ו -78% אמרו שזה שיפר את רווחתם הכללית; 71% ציינו שזה שמר עליהם פעילים גופנית.

בערך 92% דיווחו כי הם הצליחו לקחת פסק זמן למינויים הקשורים לבריאות, במיוחד אלה עם בריאות נפשית טובה או טובה יותר.

יציבות פיננסית, חיסכון בפרישה, ביטוח בריאות, תמיכה בבני משפחה ומקסום היתרונות שלהם לביטוח לאומי היו חמש הסיבות החשובות ביותר לעבוד, אמרו אמריקאים מבוגרים. עם זאת, 46% אמרו גם כי עבודתם העניקה להם מטרה בחיים, ו -26% עבדו מכיוון שהם רצו לתרום לחברה.

רבים ציינו כי העבודה שמרה על מוחם חד ועזרה להם לשמור על קשריהם החברתיים, להישאר ממוקדים ולקבל מיומנויות חדשות. בערך 88% הרגישו מרוצים מעבודתם, ו -78% -90% חשו שהמעסיקים, המפקחים והקולגות שלהם העריכו אותם.

עם זאת, כמעט 30% אמרו שהם לא היו מסוגלים לעבוד בגלל בריאות לקויה, מחלה כרונית ונכות; אחרים הופרעו מחוסר מיומנויות, תחבורה מוגבלת, אחריות טיפולית או צרות משפטיות.

מספר לא מבוטל של אנשים חשו שהם מנוצלים או שולמו בתשלום בעבודתם; כמעט אחד מכל חמישה דיווח על ביטוח בריאות לקוי. עבור 13% הדרישות הגופניות של עבודתם היו גדולות מדי, ו -11% דיווחו כי חוו אפליה של גיל.

מסקנות

ככל שהתרומות של כוח העבודה של אנשים מגיל 50 ומעלה, מעסיקים יכולים למלא תפקיד חשוב על ידי תמיכה בצרכיהם.

תוכניות ומדיניות כמו אפשרויות עבודה גמישות ואימוני מיומנויות יכולים לעזור למבוגרים מבוגרים לעבוד כל עוד הם רוצים (או צריכים).