בשביל להפוך להיות דירקטור בחברה פרטית או ציבורית צריך לפתח קשרים מקצועיים ולבצע מיתוג אישי. מתעניינים באחת המשרות הנחשקות בשוק העבודה הישראלי? הנה כמה טיפים שעליכם להכיר
דירקטור הוא מקצוע נחשק כי הוא מקנה מעמד, השפעה, כסף וגישה לאנשים בעמדות מפתח. חברי דירקטוריון אמנם לא מנהלים בפועל את הארגון או החברה, אך הם אלו שקובעים את היעדים והאסטרטגיה העסקית. חוץ מזה, סמכויות הדירקטוריון כוללות קביעת מבנה ארגוני ומדיניות שכר, הרשאה להחליט על הנפקה של אגרות חוב, קביעת תכניות פעולה וסדרי עדיפויות ועוד.
עם זאת, לא קל להפוך להיות דירקטור ותמיד עדיף להגיש מועמדות על בסיס רקע של לימודים והכשרה תיאורטית. את זה אפשר לעשות באמצעות קורס דירקטורים שמעניק יתרון מול דורשי עבודה אחרים. במקביל, רצוי לפתח רשת קשרים מתאימה, לצבור ניסיון מעשי או מקצועי ולהבין את ההבדל בין דירקטור בחברה פרטית וציבורית.
חברה פרטית: אין תחליף להיכרות עם בעלי שליטה
מינוי למשרת דירקטור בחברה פרטית מבוסס על קשרים והיכרות אישית עם בעלי השליטה. אלו תנאי סף בסיסיים, כי כך ניתן להישאר עם אצבע על הדופק ולהצטרף בזמן לחברות פרטיות שמגייסות חברי דירקטוריון חדשים. כמו כן, מומלץ לתור אחר חברות פרטיות שעומדות לצאת להנפקה ולאתר חברי דירקטוריון שמתכננים לסיים את כהונתם בקרוב.
עוד עצה שיכולה לעזור למי שרוצה להפוך להיות דירקטור בחברה פרטית היא להתעניין מול אנשים שקרובים לנושא אך לא בהכרח חברים במעגל מקבלי ההחלטות, כמו למשל רואי חשבון, עורכי דין, חתמים או נושאי משרה. כך ניתן להציע מועמדות שבבוא היום עשויה להיות רלוונטית ולהקפיץ את סיכויי ההצלחה.
במקביל, הכשרה אקדמית יחד עם הגשת מועמדות למשרות פנויות דרך אתר האינטרנט של החברה וצירוף תעודות וממליצים גם הם יכולים לעזור.
חברה ציבורית: כך עושים מיתוג אישי
למעט במינוי דירקטורים חיצוניים, אין בחוק דרישות להכשרה או תנאי קבלה כדי לכהן כדירקטור בחברה ציבורית. מצד שני, עדיין צריך להגיש מועמדות לבעלי השליטה, למנכ"ל או ליו"ר הדירקטוריון. מומלץ גם לזכור שדירקטורים בחברות ממשלתיות מגיעים לתפקיד מתוך מינויים פוליטיים, ולכן קשרים אישיים עם השר הרלוונטי אף פעם לא יזיקו.
אדם ללא קשרים אישיים שרוצה לכהן במשרת דירקטור בחברה ממשלתית צריך למתג את עצמו. מיתוג אישי יכול להתבצע בין היתר על ידי פעילות התנדבותית, השתתפות בכנסים ואירועים, הפעלת עמותות ועוד.
בנוסף, כהונה של דירקטור חיצוני בחברה ציבורית מוגבלת לשלוש שנים והמשמעות היא שיש תפקידים שמתפנים לעיתים קרובות יחסית. המועמדים צריכים אם כן להקפיד להתעדכן כל הזמן בידע מקצועי, לעקוב באופן הדוק אחר התפתחויות בחקיקה ובמידת הצורך להשתתף בהשתלמויות של קורסים מקצועיים ואף לעבור השתלמויות נוספות בהמשך כדי למתג את עצמם כמקצוענים בתחומם.
